下列对人中，属于非监禁性处分的是A. 更生保护B. 保安监置监护隔离C. 收容矫正D. 少年保护

用人单位拖欠工资,劳动者可向()投诉A. 公安局B. 当地劳动监察大队C. 教育局D. 消费者协会

用人单位拖欠工资,劳动者可向()投诉A. 教育局B. 消费者协会C. 公安局D. 当地劳动监察大队

用人单位拖欠工资,劳动者可向()投诉A. 消费者协会B. 教育局C. 公安局D. 当地劳动监察大队

劳动合同的基本原则包括以下哪些内容?()A. 平等自愿原则B. 合法合规原则C. 诚实信用原则D. 用人单位主导原则E. 劳动者优先原则

各国对授予专利权的发明均要求具备“三性”,其中不属于这“三性”的是:A. 新颖性B. 创造性C. 实用性D. 专有性

________________________________________________作为农民工与一家印刷厂签订了一份劳动合同，合同中有一条规定是：“若发生死伤事故，企业概不负责”。签合同时由于张某生活窘迫，十分渴望得到这份收入较高的工作，考虑到自己年轻力壮，只要谨慎小心就不会出事，所有便怀着侥幸心理在合同上签了字。2003年12月，张某在操作切割设备时，左手的四个手指不慎被切断。事故发生后，张某先后住院治疗60多天，花去手术费、住院费、治疗费等费用6700元。伤愈出院后，张某所在的印刷厂表示“企业只负责其住院期间的工资，医疗费用由职工自付”。 对此，张某及其亲属多次找到印刷厂要求支付医疗费，该厂则以劳动合同中约定有“发生死伤事故，企业概不负责”的条款为由拒绝支付。 请就下列问题进行讨论：（1）请根据所学知识和相关法律规定分析印刷厂于张某之间的法律关系是什么关系？这种关系是否受劳动法的调整？（2）请根据所学知识和相关法律规定分析张某与印刷厂签订的劳动合同是否有效？其中的免责条款是否有效？为什么？（3）请根据所学知识和相关法律规定分析张某能否向劳动争议仲裁委员会申诉？本案应如何处理？ 答：讨论主题：分析印刷厂与张某的法律关系、合同效力以及如何申诉 发言提纲：（1）印刷厂与张某之间的法律关系是劳动合同关系。这种关系受劳动法的调整。 （2）张某与印刷厂签订的劳动合同不是全部有效，只有部分有效。其中的免责条款无效。因为劳动合同的内容必须合法。劳动合同的双方当事人在确定具体的劳动权利义务时，不得违背国家有关法律、法规的规定。如上述合同规定：“若发生死伤事故，企业概不负责”，属于内容违法因而无效的条款，对此用人单位应承担由此产生的法律责任。因其中条款部分无效，不影响其余条款的效力。 （3）张某可以向劳动争议仲裁委员会申诉。因为我国《劳动法》规定，劳动争议当事人可以依法申请调解、仲裁、诉讼，也可以协调解决。 劳动仲裁委员会在受理该案件后，应当先行调解，即在查明事实的基础上对企业的负责人进行法制教育，说明张某在工作过程中所受的伤为工伤，印刷厂应该承担张某的住院治疗费用及住院期间的工资，并对本劳动合同中订立的部分无效合同进行修改。修改后的合法条款应具有溯及力，溯及到该合同生效之时。 其他人员的发言摘要：（1）印刷厂与张某之间形成的法律关系是劳动关系，受劳动法调整。 （2）张某与印刷厂签订的劳动合同部分有效，其中的免责条款无效。因为对劳动者实行劳动保护，在我国宪法中已有明文规定，这是劳动者享有的权利，但该合同的免责条款是与国家法律法规相抵触的，所以属于无效条款。但该条款的无效并不影响合同中其他条款的效力，其余部分仍然有效。 （3）张某有权向劳动争议仲裁委员会申诉，因为符合《企业劳动争议处理条例》第二条规定。 劳动者是在工作过程当中受的伤所以属于工伤。根据劳动法规定，劳动者所受工伤，用人单位在劳动者住院治疗期间应承担劳动者的治疗费及职工住院期间的工资，并给予张某工伤保险待遇。

劳动既是公民的权利，也是公民的义务。作为劳动者，我们要学会用法律武器来维护自己的合法权益。【案例回顾】“末位淘汰”是否合法？为了调动员工工作的积极性，很多企业制定《绩效考核制度》，根据劳动者的工作表现实行等级考核。某公司员工王某，依照劳动合同约定，在公司中从事销售工作，根据公司的《员工绩效管理办法》，王某连续两年的工作考核结果均为末等。公司认为，王某不能胜任工作，故在支付了部分经济补偿金的情况下解除了劳动合同。王某提起劳动仲裁，仲裁委作出裁决：公司存在违法解除劳动合同行为，需支付王某赔偿金3万余元。该公司对仲裁裁决不服，起诉至法院。一审法院作出民事判决：以“末位淘汰”为由解除劳动合同不符合《劳动合同法》规定，因此支持仲裁裁决，驳回原告诉讼请求。【法律链接】 《中华人民共和国劳动合同法》第四十条【无过失性辞退】有下列情形之一的，用人单位提前三十日以书面形式通知劳动者本人或者额外支付劳动者一个月工资后，可以解除劳动合同：（一）劳动者患病或者非因工负伤，在规定的医疗期满后不能从事原工作，也不能从事由用人单位另行安排的工作的；（二）劳动者不能胜任工作，经过培训或者调整工作岗位，仍不能胜任工作的；（三）劳动合同订立时所依据的客观情况发生重大变化，致使劳动合同无法履行，经用人单位与劳动者协商，未能就变更劳动合同内容达成协议的。 结合材料，运用《法律与生活》的知识，分析为什么以“末位淘汰”为由解除劳动合同不符合《劳动合同法》规定。

古典犯罪学派的创始人贝卡利亚的主要观点是( )A. 自由意志论B. 三元论C. 天生犯罪人论D. 犯罪饱和律

甲公司向社会征集广告用语,承诺如被采用将给应征者奖金。张某设计的广告用语被选中后获得了奖金,但甲公司和张某并未明确约定著作权的归属。甲公司使用该广告用语 1 年后,张某对该广告用语的著作权提出了主张,并要求甲公司停止使用。根据著作权法及相关规定，下列说法正确的是()。A. 甲公司享有该广告用语的著作权B. 甲公司和张某共同享有该广告用语的著作权C. 张某享有该广告用语的著作权,但甲公司可以在其广告宣传活动中使用D. 张某享有该广告用语的著作权,甲公司应当根据张某的要求停止使用