下列不属于现代管理者运用效益原理时主要考虑的问题的是A. 经济效益与社会效益统一B. 长远目标与当前任务结合C. 讲究实效D. 坚持整体性原则E. 建设学习型组织

对于影响质量管理体系绩效和有效性的人员,组织应确定其 能力,并基于适当的(),确保这些人员是胜任的。A. 性别B. 年龄C. 教育D. 培训E. 经验

不属于侧重于创新趋势的管理理论是()A. 学习型组织理论[1]B. 企业文化理论C. 权变管理理论D. 业务流程再造理论[2]

质量大堤的概念是___提出来的。A. 朱兰B. 戴明C. 休哈特D. 克劳斯比

《卓越绩效评价准则》(GB/T19580)标准建立在九条基本理念基础上,以下不属于九条基本理念的是___。A. 资源配置B. 战略导向C. 系统管理D. 合作共赢

下述关于精益管理的陈述,不正确的是 。A. 精益管理源自日本丰田生产方式TPSB. 消除浪费并使顾客价值最大化是精益管理的核心理念C. 实现看板拉动是精益管理的最终目标D. 精益管理强调全员参与持续改进

习题：当开展了初期的绿带[1]/黑带[2]培训和六西格玛项目实施并取得成功之后，组织应使六西格玛管理从实验性实施向长期管理活动过渡。这一时期通常被称为_______ 。(3.5分)A. 导入期B. 加速期C. 成长期D. 成熟期

自働化是精益生产体系的两大支柱之一,以下关于自働化的 陈述,不正确的是()。A. 自働化的含义是要自律地控制异常情况B. 自働化的主要理念是:及时在源头控制质量C. 自働化的主要支持工具之一是防错D. 自働化一词出自日文,其含义与自动化相同

均衡生产的前提不包括以下哪一个。A. 工装设备良好B. 客户订单要均衡C. 原材料供应准时D. 操作员技术好、出勤率高

一般管理理论的主要贡献是()。A. 把管理活动作为独立的职能和研究项目B. 阐述了人性假设与理论内在关系C. 发现了组织中的非正式组织D. 界定了权力和个人的关系E. 人才是组织发展的源动力

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