在资料搜集中，人为误差是统计误差中产生因素最多的一类，它又分为（）A. 度量性误差B. 知识性误差C. 态度性误差D. 干扰性误差E. 方法误差

考查要点：本题主要考查统计学中人为误差的分类，要求准确区分不同类型的误差来源。
解题核心：明确人为误差的定义，即由调查人员或被调查者的主观因素导致的误差，并结合选项逐一判断其归属。
关键点：

1. 人为误差与方法误差的区别：前者是操作或态度问题，后者是设计或方法缺陷。
2. 干扰性误差需注意是调查员行为对被调查者的影响，而非外部环境干扰。

人为误差的分类需从调查人员和被调查者的主观因素入手：

1. 度量性误差（A）：由测量工具或方法不准确导致，如记录错误。
2. 知识性误差（B）：因调查员专业水平不足，无法正确指导或记录数据。
3. 态度性误差（C）：调查员态度不严谨（如敷衍）或被调查者配合度低。
4. 干扰性误差（D）：调查员无意中通过语言、行为影响被调查者回答。

方法误差（E）属于系统误差范畴，由研究设计或方法本身缺陷引起，与人为操作无关，故排除。