人员需求预测指预测未来一定时期内各类岗位员工的需求量,以下属于人员需求预测的方法是()。 A. 回归分析[1]B. 判断法C. 基准[2]法D. 零基法

人员需求预测的核心在于通过科学方法预估未来各岗位的员工需求量。本题考查对常见预测方法的识别能力。关键点在于理解：

1. 定量方法（如回归分析）依赖数据建模；
2. 定性方法（如判断法）依赖主观判断；
3. 基准法通过行业对比确定目标；
4. 零基法从零开始重新评估需求。

选项分析

A. 回归分析

回归分析是统计学方法，通过变量间关系建立模型，预测未来需求。例如，分析历史业务增长与员工数量的关系，属于定量预测的重要工具。

B. 判断法

判断法依赖专家经验或主观判断（如德尔菲法），适用于数据不足或需快速决策的情况，属于定性预测方法。

C. 基准法

基准法通过对比行业最佳实践，帮助确定合理需求标准，间接辅助预测，属于对比分析方法。

D. 零基法

零基法不依赖历史数据，从零开始评估岗位必要性，属于预算规划中的创新方法，也可用于需求预测。