薪酬数据的分析方法一般包括( )。A. 频度分析B. 趋势分析C. 离散分析D. 回归分析

考查要点：本题主要考查对薪酬数据分析方法的掌握情况，需要明确常见分析方法的定义与应用场景。

解题核心思路：

1. 频度分析：关注数据出现的频率，如特定薪酬区间的分布情况。
2. 趋势分析：通过时间序列数据观察薪酬变化趋势（如年度增长）。
3. 离散分析：分析数据的离散程度（如方差、标准差），反映薪酬差异性。
4. 回归分析：研究变量间关系（如薪酬与绩效的关系），属于统计推断方法。

破题关键点：需结合选项中方法的定义，判断其是否属于薪酬数据分析的常用手段。

A. 频度分析
频度分析通过统计数据出现的次数或比例，帮助识别薪酬分布的集中区域。例如，分析某区间内员工人数占比，属于基础但重要的分析方法。

B. 趋势分析
趋势分析通过时间序列数据（如历年薪酬数据）观察变化规律，如企业薪酬的上涨趋势或周期性波动，是动态分析的重要工具。

C. 离散分析
离散分析通过方差、标准差等指标，衡量薪酬的差异程度。例如，判断不同部门间薪酬的公平性，属于数据分布特征分析。

D. 回归分析
回归分析用于探究薪酬与其他变量（如绩效、职位等级）的关系，帮助建立预测模型或验证假设，属于高级分析方法。

结论：以上四种方法均属于薪酬数据分析的常用手段，因此正确答案为 ABCD。