组织文化的三个层次结构中,最直观、人们最易感知的部分是( )A. 精神层B. 制度层C. 物质层D. 以上都不对

以下行为,不利于组织发展的是?A. 设定目标，给予希望B. 鼓励创新,允许犯错C. 纪律严明,赏罚分明D. 用人唯亲,排除异己

37地质测量部门在采掘工作面距离未保护区边缘60m前,编制临近未保护区通知单,并报煤矿矿长审批后交有关采掘区(队)。()A. 正确B. 错误

单选题（共50题，75.0分）题型说明：分为三部分，每部分10题：①火灾预防与应急处置；②化学品安全管理；③电气与设备安全；④生物安全；⑤应急预案与地方规范。46.（1.5分）实验室安全准入制度要求？A 学生无需培训直接进入B 外来人员可随意进入C 新员工需通过安全培训和考核D 培训记录无需保存

柴永林在海尔集团急需人才的时候，担当起了很多重任，但是他并没有被困难吓倒，这种情况说明个人的发展必须（ ）。A. 与团队发展的目标一致B. 符合大多数人的习惯C. 高于团队的发展D. 有高层管理人员的支持

精神层文化是组织文化的（ ）。A. 表层B. 中间层C. 最高层D. 核心和灵魂

创新的外在因素即为客观环境，亦为（ ）的不确定性。A 创新成果B 创新方法C 创新空间D 创新市场

事故的预防工作,即通过( )和安全技术等手段,尽可能地防止事故发生,实现本质安全。A. 职工举报B. 安全管理C. 行政监督

一个成功的谈判不应该是()。A. 与对方充分交流B. 坚守自己的立场,不能有任何的让步C. 创造各种新的解决方案D. 用较小的让步换取最大的利益

你是一位公司的部门经理,下属小张在私下表示对你的不满,这时,你会怎么做?()A. 装作不知道,让员工有一个发泄压力的途径B. 找到那位下属,向他了解这么做的原因,找出解决矛盾的办法C. 装作不知道,然后借故颁布一个规定,禁止在私下交流D. 直接处罚下属

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