劳动法规定，用人单位必须与劳动者签订无固定期限劳动合同的情形不包括以下哪项？（）A. 劳动者连续在用人单位工作满10年B. 劳动者连续订立两次固定期限劳动合同且无重大过失/不胜任情形C. 劳动者主动提出签订无固定期限劳动合同D. 法律规定的其他特殊情形

在互联网论坛发帖、回复。因使用网络昵称而具有迷惑性、重复性和不确定性。所以不属于个人信息保护制度的范围。A. 正确B. 错误

根据劳动合同法律制度的规定，下列各项中，劳动者可以随时通知解除劳动合同的有（ ）。A. 用人单位未按照劳动合同约定提供劳动保护或者劳动条件B. 用人单位违章指挥、强令冒险作业危及劳动者人身安全C. 用人单位未及时足额支付劳动报酬D. 用人单位未依法为劳动者缴纳社会保险费

劳动合同的基本原则包括以下哪些内容?()A. 平等自愿原则B. 合法合规原则C. 诚实信用原则D. 用人单位主导原则E. 劳动者优先原则

7.判断题（2分）《网络安全法》和《个人信息保护法》是国家安全法律法规体系的重要组成部分，这些法律在维护人民安全方面具有显著的作用，因此可以认为只要有这些法律的存在，人民的安全就能得到完全保障。A. 正确B. 错误

下列对人中，属于非监禁性处分的是A. 更生保护B. 保安监置监护隔离C. 收容矫正D. 少年保护

职业学校和实习单位要依法保障实习学生的基本权利，下列做法中错误的是()。A. 通过中介机构或有偿代理组织，安排和管理学生实习工作B. 不得安排实习的女学生从事《女职工劳动保护特别规定》中禁忌从事的劳动C. 不得安排学生从事Ⅲ级强度及以上体力劳动或其他有害身心健康的实习D. 不得安排学生到酒吧，夜总会，歌厅，洗浴中心，电子游戏厅，网吧等营业性娱乐场所实习

劳动既是公民的权利，也是公民的义务。作为劳动者，我们要学会用法律武器来维护自己的合法权益。【案例回顾】“末位淘汰”是否合法？为了调动员工工作的积极性，很多企业制定《绩效考核制度》，根据劳动者的工作表现实行等级考核。某公司员工王某，依照劳动合同约定，在公司中从事销售工作，根据公司的《员工绩效管理办法》，王某连续两年的工作考核结果均为末等。公司认为，王某不能胜任工作，故在支付了部分经济补偿金的情况下解除了劳动合同。王某提起劳动仲裁，仲裁委作出裁决：公司存在违法解除劳动合同行为，需支付王某赔偿金3万余元。该公司对仲裁裁决不服，起诉至法院。一审法院作出民事判决：以“末位淘汰”为由解除劳动合同不符合《劳动合同法》规定，因此支持仲裁裁决，驳回原告诉讼请求。【法律链接】 《中华人民共和国劳动合同法》第四十条【无过失性辞退】有下列情形之一的，用人单位提前三十日以书面形式通知劳动者本人或者额外支付劳动者一个月工资后，可以解除劳动合同：（一）劳动者患病或者非因工负伤，在规定的医疗期满后不能从事原工作，也不能从事由用人单位另行安排的工作的；（二）劳动者不能胜任工作，经过培训或者调整工作岗位，仍不能胜任工作的；（三）劳动合同订立时所依据的客观情况发生重大变化，致使劳动合同无法履行，经用人单位与劳动者协商，未能就变更劳动合同内容达成协议的。 结合材料，运用《法律与生活》的知识，分析为什么以“末位淘汰”为由解除劳动合同不符合《劳动合同法》规定。

《中华人民共和国民法典》的实施为公民的合法财产提供了更为全面的保障，尤其是在产权保护方面，其规定使得对财产的侵犯行为受到更严格的法律制裁。因此，可以认为《民法典》的实施对财产安全的影响是积极的，能够有效降低财产被侵犯的风险。A. 错误B. 正确

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