2009年5月10日，王某与甲公司签订了一份为期2年的劳动合同，约定试用期6个月，在试用期内工资500元(当地最低工资600元)，试用期满后公司开始为王某缴纳社会保险费，工资调为1000元。2010年3月，王某在工作中严重失职给公司利益造成了重大损失，甲公司决定立即与王某解除劳动合同。王某以自己已怀孕1个月为由，认为公司解除劳动合同不合法，遂向劳动争议仲裁委员会申诉。问：(1)王某与甲公司签订的劳动合同中存在哪些不合法之处? (2)甲公司解除与王某的劳动合同是否合法?为什么? (3)假设双方合同到期正常终止，甲公司可以不向王某支付经济补偿的条件是什么?

步骤 1：劳动合同的试用期规定
根据《中华人民共和国劳动合同法》第十九条，劳动合同期限在一年以上不满三年的，试用期不得超过二个月。王某与甲公司签订的劳动合同为期2年，试用期6个月，超过法定期限，不合法。
步骤 2：试用期内工资标准
根据《中华人民共和国劳动合同法》第二十条，劳动者在试用期的工资不得低于本单位相同岗位最低档工资或者劳动合同约定工资的百分之八十，并不得低于用人单位所在地的最低工资标准。王某试用期内工资500元，低于当地最低工资标准600元，不合法。
步骤 3：试用期内社会保险缴纳
根据《中华人民共和国社会保险法》第五十八条，用人单位应当自用工之日起三十日内为其职工向社会保险经办机构申请办理社会保险登记。王某试用期内公司没有为其缴纳社会保险费用，不合法。
步骤 4：解除劳动合同的合法性
根据《中华人民共和国劳动合同法》第三十九条，劳动者严重失职，营私舞弊，给用人单位造成重大损害的，用人单位可以解除劳动合同。王某在工作中严重失职给公司利益造成了重大损失，甲公司可以解除劳动合同，合法。
步骤 5：合同到期终止的经济补偿
根据《中华人民共和国劳动合同法》第四十六条，除用人单位维持或者提高劳动合同约定条件续订劳动合同，劳动者不同意续订的情形外，劳动合同期满终止的，用人单位应当向劳动者支付经济补偿。