83煮沸消毒时为提高沸点,增强杀菌作用,可加入()。A. 碳酸钙B. 亚硝酸钠C. 碳酸铵D. 碳酸氢钠E. 氯化钠

下列物质分类不正确的是A. 醋酸属于酸B. 纯碱属于碱C. 小苏打属于盐D. 冰水混合物是纯净物

25℃时以镍为阴极、金为阳极来电解浓度为https:/img.zuoyebang.cc/zyb_d34f93275b608202acbe2a3d1bac56c8.jpg.0molcdot (Kg)^-1的硫酸溶液,已知氢在镍上的超电势为0.14V,氧在金上的超电势为0.53V.问电解时的分解电压是多少?解:先计算平衡电势,并设https:/img.zuoyebang.cc/zyb_6ee965a602270e5b30138e5bdfa3c1bd.jpg.0molcdot (Kg)^-1、https:/img.zuoyebang.cc/zyb_e9257220be123d5a3e89f315bf621793.jpg.0molcdot (Kg)^-1 均为1,环境压力为1atm。阳极: https:/img.zuoyebang.cc/zyb_e409425aada9b249de98d4b1ba9fd939.jpg.0molcdot (Kg)^-1https:/img.zuoyebang.cc/zyb_5717cf95a4629d05a532ce3f3c129b76.jpg.0molcdot (Kg)^-1https:/img.zuoyebang.cc/zyb_3097b4194e4efd8e4660f0b8f86d9ae5.jpg.0molcdot (Kg)^-1阴极: https:/img.zuoyebang.cc/zyb_2556e85f02914928f9a81c1adea2d9f4.jpg.0molcdot (Kg)^-1https:/img.zuoyebang.cc/zyb_fd511c08960209200caa78c74827497b.jpg.0molcdot (Kg)^-1https:/img.zuoyebang.cc/zyb_3f1c5f2ba03d70dde07c2d6c1e2384fc.jpg.0molcdot (Kg)^-1则电解时阳极电势为阳极平衡电势加阳极超电势:https:/img.zuoyebang.cc/zyb_284c5af69bb2160ee548466e6548305f.jpg.0molcdot (Kg)^-1阴极电势为阴极平衡电势减阴极超电势:https:/img.zuoyebang.cc/zyb_94be8b5a7bb259f949cd9382c8cc9632.jpg.0molcdot (Kg)^-1分解电压为阳极电势减阴极电势: https:/img.zuoyebang.cc/zyb_4355964932295b89747f3f992f84d917.jpg.0molcdot (Kg)^-1答 电解时分解电压是1.90V。下午13:00—17:00B.实行不定时工作制的员工,在保证完成甲方工作任务情况下,经公司同意,可自行安排工作和休息时间。3.1.2打卡制度3.1.2.1公司实行上、下班指纹录入打卡制度。全体员工都必须自觉遵守工作时间,实行不定时工作制的员工不必打卡。3.1.2.2打卡次数:一日两次,即早上上班打卡一次,下午下班打卡一次。3.1.2.3打卡时间:打卡时间为上班到岗时间和下班离岗时间;3.1.2.4因公外出不能打卡:因公外出不能打卡应填写《外勤登记表》,注明外出日期、事由、外勤起止时间。因公外出需事先申请,如因特殊情况不能事先申请,应在事毕到岗当日完成申请、审批手续,否则按旷工处理。因停电、卡钟(工卡)故障未打卡的员工,上班前、下班后要及时到部门考勤员处填写《未打卡补签申请表》,由直接主管签字证明当日的出勤状况,报部门经理、人力资源部批准后,月底由部门考勤员据此上报考勤。上述情况考勤由各部门或分公司和项目文员协助人力资源部进行管理。3.1.2.5手工考勤制度3.1.2.6手工考勤制申请:由于工作性质,员工无法正常打卡(如外围人员、出差),可由各部门提出人员名单,经主管副总批准后,报人力资源部审批备案。3.1.2.7参与手工考勤的员工,需由其主管部门的部门考勤员(文员)或部门指定人员进行考勤管理,并于每月26日前向人力资源部递交考勤报表。3.1.2.8参与手工考勤的员工如有请假情况发生,应遵守相关请、休假制度,如实填报相关表单。3.1.2.9 外派员工在外派工作期间的考勤,需在外派公司打卡记录;如遇中途出差,持出差证明,出差期间的考勤在出差地所在公司打卡记录;3.2加班管理3.2.1定义加班是指员工在节假日或公司规定的休息日仍照常工作的情况。A. 现场管理人员和劳务人员的加班应严格控制,各部门应按月工时标准,合理安排工作班次。部门经理要严格审批员工排班表,保证员工有效工时达到要求。凡是达到月工时标准的,应扣减员工本人的存休或工资;对超出月工时标准的,应说明理由,报主管副总和人力资源部审批。 B. 因员工月薪工资中的补贴已包括延时工作补贴,所以延时工作在4小时(不含)以下的,不再另计加班工资。因工作需要,一般员工延时工作4小时至8小时可申报加班半天,超过8小时可申报加班1天。对主管(含)以上管理人员,一般情况下延时工作不计加班,因特殊情况经总经理以上领导批准的延时工作,可按以上标准计加班。 C. 3.2.2.2员工加班应提前申请,事先填写《加班申请表》,因无法确定加班工时的,应在本次加班完成后3个工作日内补填《加班申请表》。《加班申请表》经部门经理同意,主管副总经理审核报总经理批准后有效。《加班申请表》必须事前当月内上报有效,如遇特殊情况,也必须在一周内上报至总经理批准。如未履行上述程序,视为乙方自愿加班。 D. 3.2.2.3员工加班,也应按规定打卡,没有打卡记录的加班,公司不予承认;有打卡记录但无公司总经理批准的加班,公司不予承认加班。 E. 3.2.2.4原则上,参加公司组织的各种培训、集体活动不计加班。 F. 3.2.2.5加班工资的补偿:员工在排班休息日的加班,可以以倒休形式安排补休。原则上,员工加班以倒休形式补休的,公司将根据工作需要统一安排在春节前后补休。加班可按1:1的比例冲抵病、事假。 G. 3.2.3加班的申请、审批、确认流程 3.2.3.1《加班申请表》在各部门文员处领取,加班统计周期为上月26日至本月25日。 3.2.3.2员工加班也要按规定打卡,没有打卡记录的加班,公司不予承认。各部门的考勤员(文员)负责《加班申请表》的保管及加班申报。员工加班应提前申请,事先填写《加班申请表》加班前到部门考勤员(文员)处领取《加班申请表》,《加班申请表》经项目管理中心或部门经理同意,主管副总审核,总经理签字批准后有效。填写并履行完审批手续后交由部门考勤员(文员)保管。 3.2.3.3部门考勤员(文员)负责检查、复核确认考勤记录的真实有效性并在每月27日汇总交人力资源部,逾期未交的加班记录公司不予承认。 下午13:00—17:00 实行不定时工作制的员工,在保证完成甲方工作任务情况下,经公司同意,可自行安排工作和休息时间。 3.1.2打卡制度https:/img.zuoyebang.cc/zyb_b2b0264e7683615df7350ab166bd28cc.jpg.0molcdot (Kg)^-1 3.1.2.1公司实行上、下班指纹录入打卡制度。全体员工都必须自觉遵守工作时间,实行不定时工作制的员工不必打卡。 3.1.2.2打卡次数:一日两次,即早上上班打卡一次,下午下班打卡一次。 3.1.2.3打卡时间:打卡时间为上班到岗时间和下班离岗时间; 3.1.2.4因公外出不能打卡:因公外出不能打卡应填写《外勤登记表》,注明外出日期、事由、外勤起止时间。因公外出需事先申请,如因特殊情况不能事先申请,应在事毕到岗当日完成申请、审批手续,否则按旷工处理。因停电、卡钟(工卡)故障未打卡的员工,上班前、下班后要及时到部门考勤员处填写《未打卡补签申请表》,由直接主管签字证明当日的出勤状况,报部门经理、人力资源部批准后,月底由部门考勤员据此上报考勤。上述情况考勤由各部门或分公司和项目文员协助人力资源部进行管理。 3.1.2.5手工考勤制度 3.1.2.6手工考勤制申请:由于工作性质,员工无法正常打卡(如外围人员、出差),可由各部门提出人员名单,经主管副总批准后,报人力资源部审批备案。 3.1.2.7参与手工考勤的员工,需由其主管部门的部门考勤员(文员)或部门指定人员进行考勤管理,并于每月26日前向人力资源部递交考勤报表。 3.1.2.8参与手工考勤的员工如有请假情况发生,应遵守相关请、休假制度,如实填报相关表单。 3.1.2.9 外派员工在外派工作期间的考勤,需在外派公司打卡记录;如遇中途出差,持出差证明,出差期间的考勤在出差地所在公司打卡记录; 3.2加班管理 3.2.1定义 加班是指员工在节假日或公司规定的休息日仍照常工作的情况。 现场管理人员和劳务人员的加班应严格控制,各部门应按月工时标准,合理安排工作班次。部门经理要严格审批员工排班表,保证员工有效工时达到要求。凡是达到月工时标准的,应扣减员工本人的存休或工资;对超出月工时标准的,应说明理由,报主管副总和人力资源部审批。 因员工月薪工资中的补贴已包括延时工作补贴,所以延时工作在4小时(不含)以下的,不再另计加班工资。因工作需要,一般员工延时工作4小时至8小时可申报加班半天,超过8小时可申报加班1天。对主管(含)以上管理人员,一般情况下延时工作不计加班,因特殊情况经总经理以上领导批准的延时工作,可按以上标准计加班。 3.2.2.2员工加班应提前申请,事先填写《加班申请表》,因无法确定加班工时的,应在本次加班完成后3个工作日内补填《加班申请表》。《加班申请表》经部门经理同意,主管副总经理审核报总经理批准后有效。《加班申请表》必须事前当月内上报有效,如遇特殊情况,也必须在一周内上报至总经理批准。如未履行上述程序,视为乙方自愿加班。 3.2.2.3员工加班,也应按规定打卡,没有打卡记录的加班,公司不予承认;有打卡记录但无公司总经理批准的加班,公司不予承认加班。 3.2.2.4原则上,参加公司组织的各种培训、集体活动不计加班。 3.2.2.5加班工资的补偿:员工在排班休息日的加班,可以以倒休形式安排补休。原则上,员工加班以倒休形式补休的,公司将根据工作需要统一安排在春节前后补休。加班可按1:1的比例冲抵病、事假。 3.2.3加班的申请、审批、确认流程 3.2.3.1《加班申请表》在各部门文员处领取,加班统计周期为上月26日至本月25日。 3.2.3.2员工加班也要按规定打卡,没有打卡记录的加班,公司不予承认。各部门的考勤员(文员)负责《加班申请表》的保管及加班申报。员工加班应提前申请,事先填写《加班申请表》加班前到部门考勤员(文员)处领取《加班申请表》,《加班申请表》经项目管理中心或部门经理同意,主管副总审核,总经理签字批准后有效。填写并履行完审批手续后交由部门考勤员(文员)保管。 3.2.3.3部门考勤员(文员)负责检查、复核确认考勤记录的真实有效性并在每月27日汇总交人力资源部,逾期未交的加班记录公司不予承认。

2. 下列金属中，不能从CuSO4溶液中置换出Cu的是A. ZnB. AlC. AgD. Fe

12.[填空题]-|||-_(H)_(3)-CH-C(H)_(2)-CH-CH-CH-C(H)_(3)-|||-CH3 CH2 CH2 CH3-|||-CH3 CH3 是 __ -O

80、调整阳极应有完全依据，不可一出现波动就随便乱调阳极，也不可一个班或连续几个班过多的调整阳极，以免使阳极底掌严重不平，恶化阳极电流分布，加剧电压波动。√×

7. 氧化还原滴定中，采用的指示剂类型有_______ 、______ 、 ______ 、______ 和_______ 。

溶液与人类的生产、生活密切相关。（1）下列物质分别放入水中，能形成溶液的是 ____ （填序号）。A.食盐B.面粉C.泥沙（2）氯化铵和硝酸钾在不同温度时的溶解度如表。 温度/℃ 10 20 30 40 50 60 70 溶解度/g NH4Cl 33.3 37.2 41.4 45.8 50.4 55.2 60.2 KNO3 20.9 31.6 45.8 63.9 85.5 110 138 ①10℃时，氯化铵的溶解度为 ____ g。②20℃时，将20g氯化铵加入到100g水中，充分搅拌后所得溶液为 ____ 溶液（填“饱和”或“不饱和”）。③60℃时，将60g硝酸钾溶于50g水中，充分溶解后，所得溶液的质量为 ____ g。④将60℃相同质量的氯化铵饱和溶液和硝酸钾饱和溶液分别降温至20℃时，析出晶体的质量：氯化铵 ____ 硝酸钾（填“大于”、“等于”或“小于”）。⑤20℃时，向50g质量分数为12%的硝酸钾溶液中加入5g硝酸钾固体，完全溶解，所得溶液中溶质的质量分数为 ____ 。

下列物质不需要密封保存的是（）A. 氯化钠B. 纯碱C. 苛性钠D. 烧碱

火灾是指()。A. 燃烧过程中产生的热量将可燃物加热到发光程度的一种现象B. 可燃物被点燃后,发光发热的化学现象C. 可燃物被点燃后产生的一种现象D. 在时间和空间上失去控制的燃烧所造成的灾害