()是质量文化的固化部分,是质量价值观的外在体现和落实手段之一,是组织实现质量目标的必要保证。A. 精神文化层B. 行为文化层C. 制度文化层D. 物质文化层

根据 ISO9000 标准的定义，“质量”是指“客体的一组固有特性满足要求的程度”，以下（）不属于产品的“固有特性”。A. 产品的寿命B. 产品的价格C. 产品制造和使用的费用D. 产品的可靠性

新一轮审核评估指标体系分为'()。A. 两类四种B. 四类六种C. 一类两种D. 三类五种

习题：【单选】以下关于质量文化“全员参与”原则的描述，错误的是_______。(3.5分)A. 质量文化建设主要是中高层领导的事情B. 质量文化建设要以人为本C. 质量文化建设要确保员工从情感和理智上认同D. 只有全员参与，才能促进质量文化的发展与优化

QC小组活动起源于( )A. 日本B. 美国C. 中国D. 韩国

抓好涉密人员在岗管理,是保密工作的关键。下列不属于机关,单位涉密人员在岗管理主要内容的是()。A. 保密专题教育培训B. 重大事项报告C. 涉密人员家属出国(境)审批D. 建立涉密人员保密工作责任制并定期予以监督考核

以下哪些工具是精益管理的基础工具。A. 5SB. 目视管理/可视化C. 标准作业D. 均衡生产E. 多能工

标杆管理三阶段中,属于组织策划阶段的是___。A. 选择标杆对象B. 收集标杆数据C. 组建项目团队D. 完善数据库

长期主义，是企业以“重视长远通常不会失去眼前，但仅仅重视眼前则常常会失去长远”为信念，形成的以长期价值提升为核心目标的[1]系统化的战略思维，并保证核心利益相关者[2]围绕着企业长期价值进行决策、选择行为的机制安排。坚守长期主义，不是放弃眼前，而是回归商业的本质，坚守那些任何条件下都“无悔、无愧”的准则与选择。坚持长期主义，需要企业决策者洞察产业终局，识别产业成功的关键要素，围绕提升公司长期价值这一核心目标确定战略和资源配置决策，设计兼顾可控和灵活的组织架构；坚持客户至上，吸引重视公司长期价值而非短期分红的股东，通过股票期权[3]等长期制度安排吸引、激励优秀员工；使公司内部的关键利益相关者同心协力，高效率地为客户创造独特的价值，并成功分享价值。这段文字意在说明- 坚守长期主义需要长远信念。- 坚守长期主义对于企业至关重要。- 坚守长期主义对企业提出的要求。- 长期主义的含义及坚守长期主义的重要性。

[单选] 企业应该对上至高层领导下至普通员工的所有人员开展质量教育培训，质量教育培训的首要内容是（）。A. 质量知识培训B. 专业技能培训C. 质量意识教育D. 统计技术培训

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