（2009年）东星公司新建的化工生产线在投入生产过程中，下列哪些行为违反《劳动法》规定？（ ）A. 安排女技术员参加公司技术攻关小组并到位于地下的设备室进行检测B. 在防止有毒气体泄漏的预警装置调试完成之前，开始生产线的试运行C. 试运行期间，从事特种作业的操作员已经接受了专门培训，但未取得相应的资格证书D. 试运行开始前，未对生产线上的员工进行健康检查

本题考查《劳动法》中关于劳动安全卫生及特种作业人员管理的规定。解题关键在于：

1. 劳动安全卫生设施必须符合国家标准，尤其涉及有毒有害作业时，安全防护措施需到位；
2. 特种作业人员必须持证上岗，仅培训未取得资格证书属于违法行为；
3. 女职工特殊保护需结合具体工种判断是否属于禁忌劳动；
4. 健康检查的范围需明确是否属于法律强制要求。

选项分析

A. 安排女技术员到设备室检测

• 关键点：女职工是否从事禁忌劳动。
• 分析：设备室检测属于技术性工作，未涉及《劳动法》第59条规定的女职工禁忌劳动范围（如矿山井下作业、低温/高温作业等）。因此不违反劳动法。

B. 预警装置未调试完成即试运行

• 关键点：劳动安全卫生设施必须达标。
• 分析：化工生产线存在有毒气体泄漏风险，预警装置是必要安全防护措施。未调试即运行可能导致无法及时预警，违反《劳动法》第53条。

C. 特种作业员未取得资格证书

• 关键点：特种作业持证上岗要求。
• 分析：《劳动法》第55条规定，特种作业人员必须经过专门培训并取得资格证书。仅培训未取证即上岗直接违法。

D. 试运行前未进行健康检查

• 关键点：健康检查的适用场景。
• 分析：《劳动法》第54条要求对从事职业危害作业的劳动者定期检查，但试运行前的健康检查并非法律强制要求（除非岗位特殊需求）。因此不违法。