题目
以下关于人体基因信息的说法正确的是()A. 基因信息决定了人的未来,能精确预测人的一生B. 可以根据基因信息对某些特殊人群进行隔离或必要的权利限制C. 基因信息属于个人隐私的范畴,应给予必要的保护D. 可以根据基因信息聘用员工或选拔人才
以下关于人体基因信息的说法正确的是()
A. 基因信息决定了人的未来,能精确预测人的一生
B. 可以根据基因信息对某些特殊人群进行隔离或必要的权利限制
C. 基因信息属于个人隐私的范畴,应给予必要的保护
D. 可以根据基因信息聘用员工或选拔人才
题目解答
答案
C. 基因信息属于个人隐私的范畴,应给予必要的保护
解析
本题本题考查对人体基因信息相关知识的理解和对不同观点的判断。解题思路是逐一分析每个选项,依据基因信息的特点和相关伦理道德、法律规定来判断其正确性。
- 选项A:
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- 基因信息虽然对人的生理特征和某些疾病的易感性感性有一定影响,但人的未来受到多种因素的综合作用,包括环境、生活方式、个人选择等。
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- 例如,一个人可能携带某种疾病易感基因的人,通过健康的生活方式和及时的医疗干预,可能不会发病。所以基因信息不能精确预测人的一生,A选项错误。
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- 选项B:
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- 根据基因信息对某些特殊人群进行隔离或必要的权利限制,这违背了侵犯人权和违背伦理道德。
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- 基因信息只是一种潜在的可能性,不能因为基因信息就对人群进行歧视和限制。比如,不能因为某人携带某种疾病的易感基因就对其进行隔离,这种做法是不公正和不人道的,B选项错误。
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- 选项C:
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- 基因信息包含了个人独特的遗传特征,这些信息与个人的健康、身份等密切相关,属于个人隐私的范畴。
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- 保护个人基因信息的隐私是非常必要的,这可以防止基因信息被滥用,保障个人的合法权益。例如,防止他人利用基因信息进行歧视或侵犯个人权益,C选项正确。
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- 选项D:
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- 在聘用员工或选拔人才时,应该基于个人的能力、素质和工作表现等因素,而不是基因信息。
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- 如果根据基因信息来聘用员工或选拔人才,会导致基因歧视,违背了公平公正的原则。比如,不能因为某人携带某种基因信息就拒绝录用或不给予选拔机会,D选项错误。
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