45. 井下无人作业时,可以不实行矿领导带班下井. ()A. 正确B. 错误

在涉密科研项目结题阶段，要加强成果验收、申报奖项、申请专利等工作的保密管理。()

合适的价格策略有利于:( )A. 赢得客户数量B. 赢得供应商价格支持C. 迅速打开市场局面D. 从竞争中脱颖而出

公安机关应遵循的公安网络安全管理原则是？A. 谁管理谁负责、谁处理谁负责B. 谁主管谁负责、谁运营谁负责、谁使用谁负责C. 最小必要、安全可控D. 统一管理、归口负责

[单项选择题]煤矿企业每年必须至少组织( )次矿井救灾演习。( )A. 1B. 2C. 3

优先项目的评价标准不包括（ ）。A. 重要性B. 可行性C. 有效性D. 节约性E. 尖端性

企业经营决策的方法有哪些?

二副在职务调动时应重点交接（）。Ⅰ．PSC对航海仪器等方面的检查情况和缺陷纠正情况；Ⅱ．航海仪器和图书资料清册，交接清单；Ⅲ．装卸货设备的技术状况和操作要点；Ⅳ．船长、大副交办的有关事项。A. Ⅰ～ⅣB. Ⅰ、Ⅱ、ⅣC. Ⅰ～ⅢD. Ⅱ～Ⅳ

B公司创始于2005年3月，是一家婚庆礼仪公司。经过十多年的发展，B公司取得了较好的成绩，但公司管理者近期发现公司在招聘方面存在较大的疏忽，导致员工流动率大。 经过调查发现，B公司在招聘过程中存在以下不足： 一是工作分析不到位。B公司在招聘技术类人才和管理类岗位时没有对许多标准进行有效量化，最关键一点在于用人部门没有给出详细的岗位职责、工作目标和任职资格等要求，从而没有完整的和成套的岗位职责说明书，招聘组成员和应聘者对职位要求都不甚了解，致使招聘到合适的人才比较困难。 二是缺乏对候选人深层素质的挖掘。B公司在人员招聘甄选过程中太过看重候选人的知识学历和工作经验，从而忽视了对候选人潜在能力的考察。在大多数情况下，B公司用人部门的经理在向人事部提出用人要求时，往往指出候选人需要来自哪些高校，或者必须要有多少年的工作经验才行。因此，招聘人员在招聘过程中受候选人学历、经验等背景的影响，常常忽略了对重要的潜在素质的考察，如人的价值观、工作态度等，违反了企业招聘合适人才的初衷，造成员工流失率偏高。 三是员工和岗位的匹配度低，人员流动过快。B公司在2014-2016年这三年期间共招聘了125名新职员，由于各种原因员工流失率高达25%，招聘有效性较低。有的员工是因自身的能力达不到公司绩效要求，从而被公司辞退的。有的员工在岗位上工作了一段时间后，发现自己并不满意这个岗位的工作条件或由于压力等原因自己会主动离职。也有些员工在应聘时青睐的是行政等文职岗位，但因为公司规定必须在销售岗上锻炼一段时间才可以调换到行政岗位上，这种岗位政策也会影响公司人员的流动率。 四是负责公司招聘的工作人员缺乏专业的知识涵养和招聘技能。B公司属于中小型公司，负责公司招聘的工作人员大多知识水平较低且人事工作经验欠缺。量才使用是一个复杂的过程，需要资深的人事专员才能做到。B公司的招聘人员欠缺识人的正确标准和判断，致使他们在进行招聘工作的时候方法和流程使用不当，往往以自身的好恶挑选求职者，这无疑使招聘工作效率大打折扣。也有些负责招聘的人员在进行招聘工作的时候摆不正自己的位置，常常以为求职者的前途就掌握在自己手中，随意表现出趾高气扬的架势，并没有意识到他们代表的是公司的形象，无疑也使大量优秀人才望而却步。 结合材料，运用所学的人力资源管理[1]知识，回答下列问题： 你认为B公司在招聘过程中违反了哪些人员配备原则，并提出改进的建议。

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