（一）选择填空德尔菲法属于（定性预测[1]法）。对员工的___________是最有效的提高劳动生产率的途径，也是人力资本[2]增值的重要途径。对员工的__________是最有效的提高劳动生产率的途径，也是人力资本增值的重要途径。工作的发展的前途属于（激励因素）。_________的结果形成职位说明书[3]和职位规范书。_________的结果形成职位说明书和职位规范书。工作人员的__________以职务高低、责任大小、工作繁简和业务水平为依据，按照其所担任的实际职务加以确定，并随职务的变动而变动。工作人员的__________以职务高低、责任大小、工作繁简和业务水平为依据，按照其所担任的实际职务加以确定，并随职务的变动而变动。公共部门[4]）在人力资源管理[5]中比较关注人力资源的开发环节。________是系统性人力资源管理活动的基础性环节，是促进人力资源形成并增值的前提。回归分析[6]法属于（ 定量预测[7]法）。_________是人事管理[8]四个核心功能中最重要的功能，其过程体现了行政效率[9]、个人权利与有关组织正义的合理作用的冲突。_________是人事管理四个核心功能中最重要的功能，其过程体现了行政效率、个人权利与有关组织正义的合理作用的冲突。________是公共部门人力资源管理范式[10]架构的核心。可以认为，________是人力资源管理乃至整个组织管理[11]的基础。培训________________是组织人力资源培训和开发系统的首要和必经环节，也是其他培训与开发活动的前提和基础。________的实质就是通过目标导向，使人们出现有利于组织目标[12]的优势动机并按组织所需要的方向行动。人力资本理论认为（教育 ）是人力资本的核心。人力资本理论认为（培训）只影响货币收入。人力资源________是组织人力资源战略[13]和规划的核心内容，是制定人力资源计划，进行人力资源开发[14]管理的基础。________是指对与一定物力相结合的人力进组织和调配，使人力、物力经常保持最佳比例，同时对其思想、心理和行为进行恰当的诱导、控制和协调，充分发挥人力的主观能动性，使人尽其才，事得其人，人事相宜，以实现组织目标。所谓薪酬，就是组织成员向其所在的组织或单位提供劳动而获得的所有直接的和间接的经济收入，主要包括（A.工资B.奖金C.津贴D.其他各种福利保健收入）。通过引入(A.绩效评估[15])，可以在公务员考核中加入“顾客”即公务员服务对象对该公务员的评价，并影响考核的结果，从而增强公务员的服务意识和对社会公众负责的精神，提高公众对公共部门公共服务[16]的满意程度。外部监控与约束是社会对公职人员形成的一种外在约束与控制。它包括(A.法律监控与约束B.道德约束C社会群团和媒体监控与约束)。外附激励方式包括（A赞许与奖赏B竞赛C考试D评定职称）。外附激励是指掌握在管理者手中，由管理者运用，作用于管理对象，对被激励者来说是外附的一种激励。其方式主要包括(A.赞许B.奖赏C.竞赛和考试D.评定职称)。微观的人力群体生态环境具体可以表现为（A人力政策法规环境B人力管理环境C人力市场环境D人力战略环境）。为了保证公共部门人力资源招募和录用工作的质量，在招募与选录过程中，必须遵循(A.能岗匹配原则[17]、因事择人原则B. 德才兼备原则C. 公平竞争原则D. 信息公开原则、合法原则)。我国公共部门人力资源培训的原则，是基于我国自身的现实并汲取他国的经验而总结出来的。其中最基本的原则是(D.理论联系实际的原则)。我国公务员职务晋升必须坚持(A.德才兼备、注重实绩B.鼓励竞争原则C.坚持公开、平等)。我国古代社会中按官职高低授予不同政治待遇以表明官员等级尊卑的制度是（B.品秩）。我国劳动力市场体系已初步形成，（B.市场机制）在人力资源配置中的主导地位也已初步确立。下列关于《中华人民共和国公务员法[18]》说法正确的是（A是我国第一部属于干部人事管理总章程性质的重要法律B标志着我国公务员制度[19]建设进入了新的阶段D在我国干部人事制度发展史上具有里程碑意义）。下列属于过程型激励理论[20]的是（A.期望理论[21]B.公平理论[22]C.目标设置理论[23]）。现代人力资源开发与管理理论的发展表明，传统的人事管理中一些刚性约束正在逐渐减少，取而代之的是上级与下级，或雇主与雇员之间的双向沟通，即(D.柔性[24]约束)。薪酬，就是组织成员向其所在的组织或单位提供劳动而获得的所有直接的和间接的经济收入，包括（A工资B奖金C津贴D各种福利保健收入）。薪酬的基本功能[25]有(A.补偿功能C.维持功能D.调节功能)业务规划的类型包括（A人员补充规划B培训开发规划C职业规划D晋升规划）。一般而言，适用于对公共部门人员比较严重的违纪行为和考绩“较劣”者的惩戒是（A减薪B停薪C停升）。一般来讲，公共部门在发布人员甄选与录用信息时应遵循（B地域原则C面广原则D及时原则）。英国2003年对高级公务员薪酬制度改革时，引入了(C.绩效工资)绩效工资，突出奖励成绩显著，工作出色的公务员，取得了明显的效果。影响人力资源数量的因素有多种，其主要因素有（A人口总量及其变动状况B人口的年龄构成状况C劳动力的参与率）。用于人力资源内部供给预测的方法是 （A.人员继承法C.马尔可夫链[26]预测分析[27]）。用于人力资源需求预测的定量预测法有（C.回归分析法D.比率分析法）。用于人力资源需求预测的定性预测法有（A德尔菲法B自上而下预测法）。由于公共部门人力资本产权是一种“特殊市场合约”，致使其存在着不同于一般人力资本产权的更为复杂的特殊性质即（A产权交易[28]的非最优性B产权收益的递增性C产权的强外部性[29]D产权的相对残缺性）。与工商界的绩效特征相比较，公共部门的绩效明显呈现出（A公共部门绩效目标的[30]复杂性[31]B公共部门绩效形态的特殊性C公共部门绩效的评价机制不健全）的特征。员工的（A培训B教育）是最有效的提高劳动生产率的途径，也是人力资本增值的重要途径。员工的（A培训B教育）是最有效的提高劳动生产率的途径，也是人力资本增值的重要途径。在编写工作说明书[32]的过程中，必须遵循（A清楚B准确C专门化）的准则。在工作分析的各个环节中，（D.工作分析信息的搜集）是整个工作分析过程中最关键的环节。在实际运用中，直接观察法必须贯彻（A观察的工作相对稳定B适用于大量标准化的、周期短的以体力活动为主的工作C尽可能在自然状态下进行观察，不要干扰被观察者的工作D观察前应拟定观察提纲和行为标准）的原则。在市场经济条件下，（D.人力资源流动）是实现人力资源优化配置的根本途径。在市场经济条件下，公共部门人力资本产权的运作必得以（A市场机制C契约机制D保障机制）为基础。在市场经济条件下，公共部门人力资本产权的运作必须以（A市场机制C契约机制D保障机制）为基础。在我国，（A.公共就业服务机构）在人员招募中发挥主体作用。在我国，(B.权力机关的监督)是监督体系中最重要、最经常、最全面的监督。在学校培训中，（D.行政学院）的培训是政府部门公务员最基本的培训形式。政府在人力资源开发与管理的过程中，必须坚定的确立起（D.以人为本）的管理理念和战略指导原则。职位分类[33]的优点在于(A.因事设人而避免了因人设事滥竽充数现象B.可以使考试和考核标准客观，有利于事得其人，人尽其才C.便于实行公平合理的工资待遇和制定工作人员的培训计划[34])。职位分析问卷[35]是常用的一种以（D.人）为中心的工作分析方法，是一种结构严密的、定量化的工作分析问卷。制度合法性的内涵说到根本处就是（B公平C正义）。中国古代的“卧薪尝胆”、“破釜沉舟”的故事充分说明了(B.危机激励)的重大作用。中国人力资源生态环境的不平衡性主要表现在（A高素质的人力资源都主要集中在东部沿海B中部和西部留不住人才C东部地区出现了人力资源饱和现象）。转任的主要特点是（A是公务员在机关系统内部的流动活动B不涉及到公务员身份问题C只能是平级调动，不涉及公务员职务的升降）。作为一个完整的理论体系，人力资本理论的兴起始自（B.20世纪60年代），但作为一种经济学思想，对这一范畴的研究却早已有之。作为一种常规性工具，（D.工作分析）在人力资源管理和整个组织管理系统中发挥着基础性作用。