What gives women a ray of hope to achieve work life balance?A. More men taking an extended parental leave.B. People’s changing attitudes towards family.C. More women entering business management.D. The improvement of their socioeconomic status.

考查要点：本题主要考查对性别角色分工及家庭责任分配的理解，要求分析不同社会现象如何帮助女性实现工作与生活的平衡。

解题核心思路：需明确男性参与育儿如何通过分担家庭责任，为女性创造更公平的工作环境。关键在于理解角色分工的转变对女性时间管理的直接影响。

破题关键点：

• 男性休长育儿假直接减少女性在家庭照料中的负担，使她们能更专注工作或自我发展。
• 其他选项（如态度变化、女性自身发展）虽相关，但不如男性分担育儿责任直接有效。

选项分析

A. More men taking an extended parental leave

• 核心作用：男性休长育儿假意味着家庭责任由双方共同承担，女性无需独自兼顾工作与育儿。
• 结果：女性可更灵活安排工作时间，减少职业中断风险，从而实现工作与生活的平衡。

B. People’s changing attitudes towards family

• 间接影响：观念变化可能促进性别平等，但需时间形成实际改变。
• 局限性：态度不直接解决女性当前的育儿压力。

C. More women entering business management

• 表面现象：女性职业地位提升看似利好，但未直接解决家庭责任分配问题。
• 潜在矛盾：若家庭责任仍主要由女性承担，职业发展可能进一步挤压育儿时间。

D. The improvement of their socioeconomic status

• 经济因素：经济独立可能减轻女性对家庭的依赖，但无法直接分担育儿任务。
• 局限性：高收入女性可能因工作压力更大，反而加剧工作与生活的冲突。