根据《工伤保险条例》，职工或者其近亲属认为是工伤，用人单位不认为是工伤的，（）承担举证责任。A.职工本人B.社会保险行政部门C.用人单位

考查要点：本题主要考查《工伤保险条例》中关于工伤认定举证责任的法律规定，重点在于理解举证责任倒置原则在工伤认定中的适用。

解题核心思路：
在工伤认定争议中，用人单位通常掌握更多证据（如考勤记录、工作安排等），而职工个人举证能力较弱。因此，法律明确规定用人单位不认为是工伤时，需承担举证责任，这体现了对劳动者权益的特殊保护。

破题关键点：

1. 明确工伤认定争议中的举证责任分配规则。
2. 结合“举证责任倒置”原则，判断应由哪一方提供证据。

根据《工伤保险条例》第19条第2款规定：
“职工或者其近亲属认为是工伤，用人单位不认为是工伤的，由用人单位承担举证责任。”

关键分析：

1. 争议焦点：职工与用人单位对是否工伤存在分歧。
2. 法律逻辑：
   • 职工提出工伤主张后，若用人单位否认，需主动提供证据证明“非工伤”。
   • 若用人单位无法举证或举证不力，则承担不利后果（认定为工伤）。
3. 原则依据：
   • 保护弱势群体：职工在劳动关系中处于相对弱势地位，法律通过举证责任倒置减轻其举证负担。
   • 公平原则：用人单位更易获取与工伤相关的证据，应承担相应责任。