根据《中华人民共和国劳动法》，某公司采取威胁手段迫使李莱与其订立的劳动合同无效。（）A、正确B、错误

本题考查《中华人民共和国劳动法》中关于劳动合同无效情形的理解。解题核心在于掌握劳动合同无效的法定条件，特别是“胁迫手段”对合同效力的影响。关键点在于明确胁迫属于导致劳动合同无效的法定事由，而其他如显失公平、重大误解等情形则需具体分析。

根据《中华人民共和国劳动法》第十八条第一款规定，采取欺诈、威胁等手段订立的劳动合同无效。题目中“某公司采取威胁手段迫使李某订立劳动合同”直接对应“胁迫手段”这一关键条件，因此该劳动合同自始无效。

具体分析：

1. 胁迫的定义：胁迫是指以给他人及其亲友的生命健康、荣誉、财产等造成损害为要挟，迫使对方作出违背真实意思表示的行为。
2. 法律适用：只要存在胁迫行为，无论合同内容是否显失公平，均属于无效合同。
3. 排除其他干扰：若题目中仅提到“显失公平”或“重大误解”，则需结合其他因素判断，但本题明确给出“威胁手段”，直接触发无效条件。