关于< 毕业生就业协议书>,以下说法错误的是() A. < 毕业生就业协议书>是毕业生和单位双方意思表示一致后达成的,任何一方都不得将自己的意思强加给另一方B. < 毕业生就业协议书>所涉及的权利和义务全部属于我国民事法律调整的范围C. < 毕业生就业协议书>的主体有毕业生(自然人)和用人单位(法人或其他组织),他们在签订就业协议时的法律地位是平等的D. < 毕业生就业协议书>具有合同的属性,所以可以替代< 劳动合同>,能够有效的维护员工在单位的权益

本题考查对毕业生就业协议书性质及相关法律规定的理解。关键点在于区分就业协议书与劳动合同的区别，以及明确相关法律关系的调整范围。需注意：

1. 就业协议书属于民事合同，不能替代劳动合同；
2. 劳动合同需依据《劳动法》《劳动合同法》签订，具有特定法律效力；
3. 就业协议书的签订主体法律地位平等，内容需双方自愿协商一致。

选项分析

A选项

正确。就业协议书是毕业生与用人单位双方自愿协商一致的结果，符合合同法中意思自治原则，任何一方不得强制另一方接受条款。

B选项

正确。就业协议书属于民事合同，其权利义务关系由民事法律（如《民法典》）调整，与劳动法调整的劳动合同不同。

C选项

正确。毕业生（自然人）与用人单位（法人或其他组织）在签订协议时，法律地位平等，符合合同法主体平等原则。

D选项

错误。就业协议书虽具有合同属性，但不能替代劳动合同。劳动合同需依据《劳动法》《劳动合同法》签订，明确劳动关系及权益保障，而就业协议书仅用于确立就业意向，不能覆盖劳动法的全部保护内容。