如果人力资源得不到及时和适当的利用,个体所拥有人力资源的 作用就会随着时间的流逝而降低甚至丧失,这体现了人力资源的()。单选题A.能动性B.再生性C.持续性D.时效性第1题你选择 了 D.正确答案D.结果 "2•人力资源的智能不包括下面的哪一项()?单选题A.智力B.知识C.工作D.技能第2题你选择了 C.正确 答案C.结果V3人力资源管理的首要目标是()。单选题 A.人力资 源的合理配置B.节约用人成本,降低企业的运营费用 C.发挥最大的主观能动性,提高工作效率 D.维持并改进员工队伍的素质第 3题你选择了 A.正确答案A.结果V4•人力资源不一定越多就越能产生效 益,这体现了人力资源的()。单选题 A.内耗性B.时效性C.持续性 D.再生性第4题你选择了 A.正确答案A.结果V5人力资源的首要特 征是()。单选题 A.能动性B.时效性C.持续性D.再生性第5题你 选择了 A.正确答案A.结果V6•人力资源是()。单选题 A. —个国 家或地区的人口总和 B.具有特定的知识技能和专长的人才 C.具有现实劳动能力,并参加社会就业的劳动者 D.能够推动整个经济和社会发展的具有智力劳动和体力劳动能力的人口总和第 6 题你选择了 D. 正确答案D.结果V7具有内耗性特征的资源是()。单选题 A.自然 资源B.人力资源C.矿产资源D. 一次性资源第7题你选择了 B.正确 答案B.结果V8•下列人力资源管理与传统人事管理的区别,)项有 误。单选题(A.人力资源管理把人看作是一种 资源”而传统人事管理则把人看作是成本 B.人力资源管理以事为中心,而传统人事管 理的特点则以人为中心 C.人力资源管理将企业的人力资源系统地加 以规划,而传统人事管理未形成系统规划 D.人力资源管理重视人与环境的协调,而传统人事管理则忽视人与环境的协调配合第 8 题你 选择了 B.正确答案B.结果V9常言道,一个和尚挑水喝,两个和尚 抬水喝,三个和尚没水喝,这体现了人力资源具有()的特性。单 选题A.资本性B.时效性C.内耗性D.能动性第9题你选择了 C.正确 答案C.结果V10关于人性假设,其中提出 经济人”假设的代表人物 是()。单选题A.梅奥B.马斯洛C.泰罗D.薛恩第10题你选择了 C. 正确答案C.结果V11以下属于赫茨伯格 双因素理论”中提到的激励 因素的是()。多选题 A.薪水B.人际关系C.责任感D.认可E.成长 第11题你选择了 CDE.正确答案CDE.结果 V12奥德费的ERG理 论与马斯洛的需要层次理论有相似之处,其中与生存需要相对应的 是()。多选题 A.生理需要B.社交需要C.尊重需要D.自我实现需 要E.安全需要第12题你选择了 AE.正确答案AE.结果V13人力资 源的实质是人所具有的运用物质资源进行物质财富或精神财富生产 的能力,它包含()等两个方面。多选题 A.体能B.智能C.观察力D. 理解力E.思维判断力第13题你选择了 AB.正确答案AB.结果V14. 下列()属于人力资源管理与传统人事管理的区别。多选题 A.人力资源管理把人看作是一种资源,而传统人事管理则把人看作是工具B.人力资源管理以人为中心,而传统人事管理的特点则以事为中心C.人力资源管理把人力资源管理部门看作是企业的生产效益部门,而传统人事管理则把人事管理部门视作无足轻重的职能部门 资源管理将重点放在人才的使用、潜能的开发和创造力的发挥上, 而传统人事管理则着眼于人才的选拔和吸引,缺乏对人才使用的全 面管理E.人力资源管理重视与外部环境的协调配合,而传统人事管 理忽视与外部环境的协调第 14 题你选择了 A.C.E. 正确答案 AB.D..结果V15下列属于需要型激励理论的是()。多选题 A.公 平理论B.ERG理论C.需要层次理论D.强化理论E.双因素理论第15 题你选择了 BCE.正确答案BCE.结果 V16•人力资源管理活动包括()。多选题A.人力资源规划B.工作分析C.绩效考核D.职业生涯 管理E.薪酬管理第16题你选择了 ABCDE.正确答案ABCDE.结果 V17下列属于过程型激励理论的是()。多选题 A.需要层次理论B. 双因素理论C.公平理论D.强化理论E.期望理论第17题你选择了 CE. 正确答案CE.结果V18企业经营的四大类资源包括()。多选题 A. 经济资源B.辅助性资源C.人力资源D.物质资源E.信息资源第18题 你选择了 ACDE. 正确答案 ACDE. 结果 V19. 复“杂人”假设的主要内 容有()。多选题 A. 人有着层次和水平不同的、多种多样的需要 B. 人会不断会产生新的需要和动机 C.生产效率的高低,主要取决于员 工的士气D.不存在对任何时代、任何企业或任何人都普遍适用的管 理模式E.对员工的激励主要来自于工作本身的挑战性和责任性第 19题你选择了 ABD.正确答案ABD.结果V20人本管理的基本原则有()。多选题A.个性化发展原则B.引导性管理原则C.监督管理原则 D.人与组织共同成长原则 E.环境创设原则第20题你选择了 ABDE.正确答案ABDE.结果 V21•人力资源是指在一定时空范围内人口的总和。是非题A.正确B.错误第2.题你未选择答案.正确答案B.结 果 疋2.公平理论认为,当一个人做出了成绩并取得报酬以后,他不 仅关心所得报酬的绝对量,而且关心额外报酬的相对量。是非题 A. 正确B.错误第22题你选择了 B.正确答案A.结果>23.人力资源管 理的首要目标是实现人力资源的合理配置。是非题 A.正确B.错误第 23题你选择了 A.正确答案A.结果V24人力资源战略对企业战略的 制定具有重要的指导作用,是企业战略的重要组成部分,也是企业 战略实现的有力保障。是非题 A.正确B.错误第24题你选择了 B.正 确答案B.结果V25•马斯洛需求层次理论认为,已经被满足的需要 是行为的主要的激励源。是非题 A.正确B.错误第25题你选择了 B. 正确答案B.结果V26.er工作分析通常又称为职务分析,它是组织 人力资源规划以及其他一切人力资源管理活动的基础。是非题 A.正 确B.错误第26题你选择了 A.正确答案A.结果V27•人力资源与其 他一切资源最根本的区别在于人力资源具有能动性。是非题 A( )