1．第1题 单选题 在烃类裂解制备聚合级乙烯的过程中，乙烯在（ ）处的损失是不可避免的，总量为3%。A、三B、四C、五D、六标准答案：B您的答案：题目分数：10此题得分：0.0批注： 2．第2题 单选题 （ ）产量常作为衡量一个国家基本化学工业发展水平的标志。A、石油；B、煤；C、乙烯；D、天然气。标准答案：C您的答案：题目分数：10此题得分：0.0批注： 3．第3题 单选题 烃类热裂解的原料为：天然气、炼厂气、石脑油、轻油，柴油和重油等，目前我国常用的是（ ）。A、天然气和石脑油；B、天然气和轻柴油；C、石脑油和轻油；D、石脑油和轻柴油。标准答案：D您的答案：题目分数：10此题得分：0.0批注： 4．第4题 单选题 操作条件在化工生产过程中是一个必须考虑的主要因素，根据原理可得：高压有利于裂解气的分离，在目前的生产中，顺序分离流程通常采用的是（ ）级压缩。A、三B、四C、五D、六标准答案：C您的答案：题目分数：10此题得分：0.0批注： 5．第5题 单选题 裂解炉从早期使用的方箱炉以来，经过不断改进，形式各异，由于管式裂解炉的炉型不断改进，目前，有（ ）以上都采用管式裂解炉。A、80%B、85%C、90%D、95%标准答案：C您的答案：题目分数：10此题得分：0.0批注： 6．第6题 单选题 烃类裂解的原理是高温、（ ）和低烃分压，低烃分压通常用加入惰性气体的方式实现。A、短停留时间；B、长停留时间；C、水蒸气；D、急冷器。标准答案：A您的答案：题目分数：10此题得分：0.0批注： 7．第7题 单选题 在裂解气的深冷分离流程中，如果需要得到产品聚合级乙烯、聚合级丙烯、化学级丙烯和副产品混合C4、裂解汽油，必须设置（ ）个精馏塔。A、6B、7C、8D、9标准答案：A您的答案：题目分数：10此题得分：0.0批注： 8．第8题 单选题 裂解气生产过程发生的反应比较复杂，一般情况下，有三种杂质需要在深冷分离前进行除去，其中的酸性气体通常用碱洗法除去，它在流程中的位置通常放在（ ）级压缩后面。A、三B、四C、五D、六标准答案：A您的答案：题目分数：10此题得分：0.0批注： 9．第9题 单选题 在裂解气深冷分离过程中，脱甲烷塔和乙烯精馏是保证乙烯产品纯度的关键设备，两塔所需要的冷量较多，占消耗冷量总数的（ ）。A、32%B、36%C、52%D、88%标准答案：D您的答案：题目分数：10此题得分：0.0批注： 10．第10题 单选题 工业上评价裂解深度的指标各异，用得比较多的是用裂解副产 及以上液体产品中的氢含量来评价。要求所得液体产品中氢含量不低于（ ）为限。A、5%B、8%C、13%D、17%标准答案：B您的答案：题目分数：10此题得分：0.0批注： 试卷总得分：0.0试卷总批注：1一 月二 月三 月产品名称数量金额利润产品名称数量金额利润产品名称数量金额利润合 计合 计合 计下午13:00—17:00B.实行不定时工作制的员工,在保证完成甲方工作任务情况下,经公司同意,可自行安排工作和休息时间。1.2打卡制度3.1.2.1公司实行上、下班指纹录入打卡制度。全体员工都必须自觉遵守工作时间,实行不定时工作制的员工不必打卡。3.1.2.2打卡次数:一日两次,即早上上班打卡一次,下午下班打卡一次。3.1.2.3打卡时间:打卡时间为上班到岗时间和下班离岗时间;3.1.2.4因公外出不能打卡:因公外出不能打卡应填写《外勤登记表》,注明外出日期、事由、外勤起止时间。因公外出需事先申请,如因特殊情况不能事先申请,应在事毕到岗当日完成申请、审批手续,否则按旷工处理。因停电、卡钟(工卡)故障未打卡的员工,上班前、下班后要及时到部门考勤员处填写《未打卡补签申请表》,由直接主管签字证明当日的出勤状况,报部门经理、人力资源部批准后,月底由部门考勤员据此上报考勤。上述情况考勤由各部门或分公司和项目文员协助人力资源部进行管理。3.1.2.5手工考勤制度3.1.2.6手工考勤制申请:由于工作性质,员工无法正常打卡(如外围人员、出差),可由各部门提出人员名单,经主管副总批准后,报人力资源部审批备案。3.1.2.7参与手工考勤的员工,需由其主管部门的部门考勤员(文员)或部门指定人员进行考勤管理,并于每月26日前向人力资源部递交考勤报表。3.1.2.8参与手工考勤的员工如有请假情况发生,应遵守相关请、休假制度,如实填报相关表单。3.1.2.9 外派员工在外派工作期间的考勤,需在外派公司打卡记录;如遇中途出差,持出差证明,出差期间的考勤在出差地所在公司打卡记录;3.2加班管理3.2.1定义加班是指员工在节假日或公司规定的休息日仍照常工作的情况。A. 现场管理人员和劳务人员的加班应严格控制,各部门应按月工时标准,合理安排工作班次。部门经理要严格审批员工排班表,保证员工有效工时达到要求。凡是达到月工时标准的,应扣减员工本人的存休或工资;对超出月工时标准的,应说明理由,报主管副总和人力资源部审批。 B. 因员工月薪工资中的补贴已包括延时工作补贴,所以延时工作在4小时(不含)以下的,不再另计加班工资。因工作需要,一般员工延时工作4小时至8小时可申报加班半天,超过8小时可申报加班1天。对主管(含)以上管理人员,一般情况下延时工作不计加班,因特殊情况经总经理以上领导批准的延时工作,可按以上标准计加班。 C. 3.2.2.2员工加班应提前申请,事先填写《加班申请表》,因无法确定加班工时的,应在本次加班完成后3个工作日内补填《加班申请表》。《加班申请表》经部门经理同意,主管副总经理审核报总经理批准后有效。《加班申请表》必须事前当月内上报有效,如遇特殊情况,也必须在一周内上报至总经理批准。如未履行上述程序,视为乙方自愿加班。 D. 3.2.2.3员工加班,也应按规定打卡,没有打卡记录的加班,公司不予承认;有打卡记录但无公司总经理批准的加班,公司不予承认加班。 E. 3.2.2.4原则上,参加公司组织的各种培训、集体活动不计加班。 F. 3.2.2.5加班工资的补偿:员工在排班休息日的加班,可以以倒休形式安排补休。原则上,员工加班以倒休形式补休的,公司将根据工作需要统一安排在春节前后补休。加班可按1:1的比例冲抵病、事假。 G. 3.2.3加班的申请、审批、确认流程 3.2.3.1《加班申请表》在各部门文员处领取,加班统计周期为上月26日至本月25日。 3.2.3.2员工加班也要按规定打卡,没有打卡记录的加班,公司不予承认。各部门的考勤员(文员)负责《加班申请表》的保管及加班申报。员工加班应提前申请,事先填写《加班申请表》加班前到部门考勤员(文员)处领取《加班申请表》,《加班申请表》经项目管理中心或部门经理同意,主管副总审核,总经理签字批准后有效。填写并履行完审批手续后交由部门考勤员(文员)保管。 3.2.3.3部门考勤员(文员)负责检查、复核确认考勤记录的真实有效性并在每月27日汇总交人力资源部,逾期未交的加班记录公司不予承认。