63. Putting your employees into groups won't help you if the team doesn't have clear goals.A) 团队管理的一个问题是团队成员无明确的角色定义。B) 如果团队缺乏明确的目标,将员工分组也无济于事。C) 如果没有清晰的意图,员工分组也达不到预期效果。64. Researching a company's culture and values can help you determine if it's the right fit.A) 了解公司的文化和价值观,看看是否与你的个人理念和期望相符。B) 公司的价值观是企业的灵魂,它决定了企业的目标和行为的准则。C) 研究公司的文化和价值观可以帮助你确定这家公司是否真适合你。65. It's worth noticing that preparing for job interviews by practicing common questions can increase your confidence.A) 值得注意的是,通过练习常见的问题来准备求职面试,可提升你的自信心。B) 自信心是面试时最重要的心理因素,能够让求职者在面试中更加从容自如。C) 了解面试常提问的问题可以使你在面试时提高自信心,这一点很值得注意。66. There is no minimum age requirement, but children under 18 must have a parent sign their library card application.A) 18岁以下儿童可以申请借书证,但是需要其父母一起陪同前往图书馆办理申请。B) 儿童也可以申请借书证,但是年龄低于18岁的儿童必须有其父亲或母亲签字。C) 虽然没有最低年龄要求,但18岁以下儿童须有家长在他们借书证的申请上签字。
63. Putting your employees into groups won't help you if the team doesn't have clear goals.
A) 团队管理的一个问题是团队成员无明确的角色定义。
B) 如果团队缺乏明确的目标,将员工分组也无济于事。
C) 如果没有清晰的意图,员工分组也达不到预期效果。
64. Researching a company's culture and values can help you determine if it's the right fit.
A) 了解公司的文化和价值观,看看是否与你的个人理念和期望相符。
B) 公司的价值观是企业的灵魂,它决定了企业的目标和行为的准则。
C) 研究公司的文化和价值观可以帮助你确定这家公司是否真适合你。
65. It's worth noticing that preparing for job interviews by practicing common questions can increase your confidence.
A) 值得注意的是,通过练习常见的问题来准备求职面试,可提升你的自信心。
B) 自信心是面试时最重要的心理因素,能够让求职者在面试中更加从容自如。
C) 了解面试常提问的问题可以使你在面试时提高自信心,这一点很值得注意。
66. There is no minimum age requirement, but children under 18 must have a parent sign their library card application.
A) 18岁以下儿童可以申请借书证,但是需要其父母一起陪同前往图书馆办理申请。
B) 儿童也可以申请借书证,但是年龄低于18岁的儿童必须有其父亲或母亲签字。
C) 虽然没有最低年龄要求,但18岁以下儿童须有家长在他们借书证的申请上签字。