以下哪个职能在整个系统中居于核心地位,其他职能或多或少都要与它发生联系()。A. 劳动关系[1]管理B. 绩效管理[2]C. 员工招聘D. 人力资源规划[3]

本题考查人力资源管理核心职能的识别。关键在于理解各选项在人力资源管理体系中的定位与相互关系。绩效管理作为核心，因为它不仅是评估员工表现的工具，更是连接其他职能（如招聘、培训、薪酬等）的桥梁，确保组织目标与个人绩效相统一。其他职能如劳动关系管理、员工招聘等需围绕绩效管理展开。

选项分析

• A. 劳动关系管理：主要处理员工与企业之间的法律和合同关系，属于保障性职能，侧重合规与纠纷处理，但并非核心。
• B. 绩效管理：通过设定目标、评估表现、提供反馈，直接影响员工激励和发展，是协调其他职能（如招聘、培训、薪酬）的关键。
• C. 员工招聘：负责吸引和选拔人才，但其效果需通过绩效管理验证是否符合组织需求。
• D. 人力资源规划：侧重未来人力资源的预测与配置，属于战略性规划，但需以绩效数据为基础调整策略。

核心逻辑

绩效管理贯穿于人力资源管理的全过程：招聘时需明确岗位绩效目标，规划时需分析现有绩效，劳动关系处理需参考绩效结果。因此，它是其他职能的“粘合剂”和“指南针”。