Jobs are arranged in a hierarchical order based on their level of importance to the company to achieve ( ).A. internal equityB. external equityC. individual equityD. none of the above

本题考查的是薪酬管理中不同公平性概念的理解以及工作层级安排的目的。解题的关键在于明确每个公平性概念的含义，并分析工作按重要性层级排列与这些概念之间的关系。

• 内部公平性（Internal equity）：指的是在一个组织内部，不同工作岗位之间的薪酬应该与它们对组织的相对价值相匹配。当工作按照对公司的重要性进行层级排列时，这有助于确定每个岗位在组织内部的相对价值，从而实现内部公平。因为重要性高的岗位通常会获得更高的薪酬和待遇，以体现其对公司的贡献。
• 外部公平性（External equity）：强调的是组织的薪酬水平与外部市场上其他组织的薪酬水平相比较的公平性。工作按重要性层级排列主要关注的是组织内部的岗位价值，而不是与外部市场的比较，所以不能直接实现外部公平。
• 个体公平性（Individual equity）：侧重于员工个人的绩效和贡献与他们所获得的薪酬之间的公平性。工作层级排列是基于岗位的重要性，而不是针对个体员工的绩效，因此不能直接实现个体公平。

综上所述，工作按重要性层级排列是为了实现内部公平。