Why do few men take a long parental leave?A. A long leave will have a negative impact on their career.B. They just have too many responsibilities to fulfill at work.C. The economic loss will be too much for their family to bear.D. They are likely to get fired if absent from work for too long.

本题考查对职场性别角色及育儿假相关社会现象的理解。关键在于理解男性在休长育儿假时可能面临的职业发展障碍，而非单纯的家庭经济因素或工作职责。解题核心在于识别选项中最符合职场隐性偏见的描述。

选项分析：

• A选项：长期休假可能影响职业发展。
  男性在职场中常被期待“全职投入”，休长育儿假可能被视为缺乏职业承诺，导致晋升机会减少或被边缘化。这是社会对男性角色的隐性期待造成的普遍现象。

• B选项：工作职责过多。
  该选项过于笼统，未直接关联男性休育儿假的核心障碍。工作职责是普遍存在的，无法解释“为何男性较少选择”这一现象。

• C选项：经济负担过重。
  虽然男性常被视为家庭经济支柱，但题目强调“男性主动选择不休长假”，经济因素更多是家庭层面的考虑，而非个人选择的直接原因。

• D选项：长期缺勤可能被解雇。
  直接被解雇的情况较少，更常见的是职业发展受阻（如晋升困难），因此该选项不够准确。

结论：A选项最符合职场中对男性角色的隐性要求及实际职业风险。