_是传承工匠精神的基础。A. 树立匠心B. 培育匠人C. 打造精品D. 形成良好的社会氛围

求职过程中毕业生主要享有哪些方面的权利与义务?

第四章头脑风暴法[1]无限制的自由联想和讨论，其目的在于产生新观念或激发创新设想。在群体决策中，由于群体成员心理相互作用影响，易屈于权威或大多数人意见，形成所谓的“群体思维[2]”。群体思维削弱了群体的批判精神和创造力，损害了决策的质量。为了保证群体决策的创造性，提高决策质量，管理上发展了一系列改善群体决策的方法，头脑风暴法是较为典型的一个。头脑风暴法又可分为直接头脑风暴法（通常简称为头脑风暴法）和质疑头脑风暴法（也称反头脑风暴法）。前者是在专家群体决策尽可能激发创造性，产生尽可能多的设想的方法，后者则是对前者提出的设想、方案逐一质疑，分析其现实可行性[3]的方法。采用头脑风暴法组织群体决策时，要集中有关专家召开专题会议，主持者以明确的方式向所有参与者阐明问题，说明会议的规则，尽力创造在融洽轻松的会议气氛。一般不发表意见，以免影响会议的自由气氛。由________们“自由”提出尽可能多的方运用此种方法必须遵循以下原则：①严格限制预测对象[4]范围，明确具体要求；②不能对别人意见提出怀疑和批评，要认真研究任何一种设想，而不管其表面看来多么不可行；③鼓励专家对已提出的方案进行补充、修正或综合；④解除与会者顾虑，创造发表自由意见而不受约束的气氛；⑤提倡简短精炼的发言，尽量减少详述；⑥与会专家不能宣读事先准备好的________；⑦与会专家人数一般为10至25人，会议时间一般为20至60分钟(2)名义小组技术在集体决策中，如果大家对问题性质的了解程度有很大差异，或彼此的意见有较大分歧，直接开会讨论效果并不好，可能争执不下，也可能权威人士发言后大家随声附和。这时，可以采取“名义小组技术”。管理者先选择一些对要解决的问题有研究或有经验的人作为小组成员，并向他们提供与决策问题[5]相关的信息。小组成员各自先不通气，独立地思考，提出决策建议，并尽可能详细地将自己提出的备选方案写成文字资料。然后召集会议，让小组成员陈述自己的方案。在此基础上，小组成员对全部备选方案投票，产生大家最赞同的方案，并形成对其他方案的意见，提交管理者作为决策参考。(3)德尔菲技术德尔菲技术是兰德公司[6]提出的，用于听取专家对某一问题的意见。运用这一方法的步骤是:根据问题的特点，选择和邀请做过相关研究或有相关经验的专家。将与问题有关的信息分别提供给专家，请他们各自独立发表自已的意见，并写成书面材料。管理者收集并综合专家们的意见后，将综合意见反馈给各位专家，请他们再次发表意见。如果分歧很大，可以开会集中讨论;否则，管理者分头与专家联络。如此反复多次，最后形成代表专家组意见的方案。经营单位组合分析经营单位组合分析法是由________提出来的。该方法认为，在确定某个单位经营活动[7]方向时，应该考虑它的相对竞争地位和业务增长率两个维度。相对竞争地位经常体现在市场占有率上，决定了企业的销售量、销售额和赢利能力；而业务增长率反映业务增长的速度，影响投资的回收期限。企业经营业务的状况被分成四种类型:“瘦狗”型的经营单位市场份额[8]和业务增长率都较低，只能带来很少的现金和利润，甚至可能亏损。对这种不景气的业务，应该采取收缩甚至放弃的战略。“幼童”型的经营单位业务增长牵较高，目前市场占有率较低。这有可能是企业刚开发的很有前途的领域。高增长的速度需要大量资金，而仅通过该业务自身难以筹措。企业面临的选择是向该业务投入必要的资金，以提高市场份额，使其向“明星”型转变，如果判断它不能转化成“明星”型，应________，及时放弃该领域。“________”型经营单位的特点是市场占有率较高，而业务增长率较低，从而为企业带来较多的利润，同时需要较少的资金投资。这种业务产生的大量现金可头两足企业经营的需要。“明星”型经营单位的特点是市场占有率和业务增长率都较高，代表着最高利润增长率和最佳投资机会，企业应该不失时机地投入必要的资金，扩大生产规模。政策指导矩阵指导性政策矩阵（Directional Policy Matrix）指导性政策矩阵（简称DP矩阵）是由壳牌化学公司创立的一种新的战略分析技术。该矩阵是在BCG矩阵的原理基础上发展而成的。指导性政策矩阵实质上就是把外部环境与内部环境归结在一起，并对企业所处战略位置做出判断，进而提出指导性战略规划[9]。其特点才于：1，该矩阵是—一个三乘三矩阵，描绘了各项业务的前景和公司竞争力；2，每一项业务的定位都采用了一些变量，方法类似于通用电气公司的竞争地位一—市场吸引力[10]矩阵3，初始采用的技术细节专门适用于石油化工行业，但这一模型也广泛适用于任何多元化客户4，它是以业务的增长率以及新增投产的提前时间为基础的。5，指导性政策矩阵实质上就是把外部环境与内部环境归结在一起，并对企业所处战略位置做出判断，进而提出指导性战略规划。决策树法[11]决策树法是把每一决策方案各种状态的相互关系用树形图表示出来，并且注明对应的概率及其报酬值，从而选择出________方案。由于根据这种方法的基本要素就可以描画出一个树状的图形，因而________把这一树状图形称作为________。决策树[12]的构成一般有五个要素：一是决策点；二是方案枝；三是自然状态点；四是概率枝；五是概率枝末端。________在决策的定量分析[13]中应用相当广泛，有许多优点：第一，可以明确地比较各种方案的优劣；第二，可以对某一方案有关的状态一目了然；第三，可以表明每个方案实现目标的[14]概率；第四，可以计算出每一方案预期的收益和损失；第五，可以用于某一个问题的多级决策[15]分析。线性规划[16]是辅助人们进行科学管理的一种数学方法。求线性目标函数[17]在线性约束条件下的最大值或最小值问题统称为线性规划问题。小中取大法是管理者对未来持悲观看法，认为未来会出现最差的自然状态，因此不论采取哪种方案，都只能获取该方案的最小收益。大中取大法是小中取大法是管理者对未来持乐观看法，认为未来会出现最好的自然状态，因此不论采取哪种方案，都只能获取该方案的最大收益。后悔值法是决策者不知道各种自然状态中任一种发生的概率，决策目标[18]是确保避免较大的机会损失。

智能手机广泛应用带动贴膜行业发展属于（）。A. 新技术替代旧技术B. 新技术促进零配件产业发展C. 新技术带来新问题

相互接纳，是指组织与新雇员个人之间的相互关系。关于相互接纳，以下哪项表述是不正确的：A. 双方必须互相认同和接纳，只有单方的认同，相互接纳便不存在。B. 相互接纳是一种心理契约，是一个过程。C. 相互接纳这一阶段无确定期限，期限的长短，受工作性质、部门类型、上司风格、组织文化、新雇员的实际等诸多因素的影响。D. 以上说法都不对。

关于检索效果的评价,不正确的是?A. 查全率和查准率是两个重要评价指标B. 当查准率提高的时候,查全率会降低C. 查准率反映每次从该系统文献库中实际检出的全部文献中D. 查全率=(检出相关文献量/检出文献总量)×100%

实用类文本阅读阅读下面文字，完成14～20题。克里姆，把床垫塞进高尔夫球包里卖肖遥能切实解决人们睡眠质量不佳的问题，正是美国新晋创业公司Casper全力以赴的事业，它重新设计改造了看似不太起眼的“硬件”——床垫，结果只用了短短一年时间，就打开了市场，不久前获得了5500万美元的B轮融资，其中一位投资人还是大名鼎鼎的好莱坞影星莱昂纳多·迪卡普里奥。能让大明星青睐有加不容易，Casper的创始人菲利普·克里姆有什么绝招？2001年，克里姆进入得克萨斯大学奥斯汀分校，在红麦库姆斯商学院主修商业管理和市场营销。其间，他还辅修了不少哲学课程。大二那年，克里姆就在自己的宿舍里创办了一个电子商务网站——“梅里克公司”，专门在网上卖床垫。凭借自己的专业知识，克里姆把这家网站运营得不错，虽然那时他卖的都是普通床垫，却为后来的创业奠定了资金和技术基础。克里姆的商业嗅觉十分灵敏，对消费者的喜好非常了解。随着互联网的迅猛发展，电子商务开始让线上和线下直接对接，传统商业的中间环节变得不再重要。这让克里姆意识到，床垫可以有新的卖法。2013年8月，克里姆注册了一家全新的床垫公司——Casper。他的第一步计划是开发一款新产品，必须是目前市场上从未有过的、具有科技含量的新型床垫。他组建了一个创始团队，其他3名成员来自著名的工业设计机构。他们的设想是研发一种舒适度更高、弹性更强，让人能很快入睡、消除疲劳的床垫，还要足够便宜。带着这些目标，设计团队进行了大量试验，最后锁定了一种太空记忆海绵。这种材料来自航天领域，拥有极高弹性，又不会过软，适用于绝大多数人的骨骼结构。克里姆将这款新床垫命名为“Casper智能床垫”，大约10英寸厚，分成三层，底层是普通海绵，中间是太空记忆海绵，最上层是乳胶海绵。通过机械压缩，床垫的体积还不到完全展开后的1/3，卷起来可以直接塞进高尔夫球包。这为后面的运输环节提供了极大的便利。对克里姆来说，销售模式和产品质量同等重要。在移动互联网时代，商家之间比拼的一个重要指标就是便捷高效。Casper智能床垫完全采用网上下单、快递到家的销售模式，把一切简化到极致。2014年，Casper智能床垫正式上线销售，第一个月就产生了100万美元的销售额。由于公司位于纽约，克里姆承诺为当地顾客提供下单两小时内送货上门的服务，这种速度也大受年轻人的欢迎。业界普遍认为，乳胶是目前最好的床垫材料，也是最贵的材料。在美国，传统乳胶床垫的价格相当高昂，通常在1500美元左右。其中不小的差价来源于整个产业的层级利润。由于Casper和生产商直接对接，去掉了中间商和卖场，直接面向消费者，所以就去掉了大部分不必要的开支，Casper的普通双人床垫售价只有500美元，特大号床垫也只卖950美元。“大公司不会真正给消费者带来实惠利益，”克里姆说，“我们这种创业小公司却可以为大众做出普遍适用而且舒适的东西。”据克里姆介绍，全球床垫市场的销售额到2017年有望达到246.5亿美元，其中记忆海绵床垫将会是发展最迅猛的一个分支。很多业内人士认为，随着Casper这种新型公司的出现，床垫业将成为下一个被颠覆的传统行业，甚至有人预测，当人们习惯于在网上购买床垫后，将会有一半左右的传统企业被淘汰。现在，克里姆的“野心”很大，他希望自己的床垫能在未来覆盖每一个消费者。Casper计划利用其现有资金6950万美元，扩大生产、提高质量、加快产品上市。这些投资将推动公司进一步创新，克里姆接下来要建设Casper实验室、招聘工程师、进行更多测试，用更短的时间推出新一代产品，“从枕头到拖鞋，客户希望我们探索每一个产品类别，只要能获得高质量睡眠就行”。 (节选自2016年《环球人物》，有删改)14.Casper床垫能成功制造出来有哪些必要条件？请结合材料简要概括。15.Casper智能床垫采用了怎样的销售模式？这种销售模式有什么好处？请结合材料简要概括。16.菲利普·克里姆从普通的“硬件”床垫入手开始创业，请结合材料谈谈你对他的成功创业的认识。17.下列各句的成语，使用不恰当的一组是( )①《新华日报》曾说过“一些高校图书馆公布的借阅排行榜让人大跌眼镜”：当经典书籍被束之高阁落满灰尘的时候，图书馆里的流行小说短短几个月就会被翻烂。② 历经4年建设，港珠澳大桥主体桥梁9月27日贯通。飞架三地的港珠澳大桥，犹如长龙卧波，美轮美奂。③ 当下正处在信息化时代，一个人既不懂得网络技术又不愿意去学，如此身无长物便很难跟得上当下飞速发展的时代步伐。④ 被誉为“中国天眼”的500米口径球面射电望远镜，从选址、创新设计到研发制造、组织施工，经历了22年的风雨同舟，于9月25日正式启用。A. ① ④B. ② ④C. ② ③D. ③ ④18．下列各句中，没有语病的一句是( )A. 日前，北京市公布了《北京市关于进一步推进户籍制度改革的实施意见》。至此，全国已出台户籍制度改革方案的省份达到30个。B. 在里约残奥会上，中国残奥代表团共获107枚金牌、81枚银牌和51枚铜牌，239块奖牌的骄人成绩连续第四次占据金牌榜与奖牌榜双第一。C. 根据国家统计局9月9日发布的数据显示，8月份CPI(全国居民消费价格总水平)同比上涨1.3％，创下今年以来新低。D. 中国电信、联通、移动三大运营商相关负责人分别表示：在北京地区，10月15日起非实名登记的手机卡将停机，最晚至10月底，非实名手机用户全部停机。19．填入下面一段文字横线处的词语，最恰当的一组是( )国庆期间，一对年轻情侣不顾“禁止刻画”标牌的提示，用钥匙将名字刻在了长城砖墙上，两个人的行为_____引发了网友的愤怒。据报道，各地景区出现的不文明旅游行为_____有不少。_____，总体来看，旅游不文明行为与前两年相比已经减少了很多。_____加强文明旅游正面引导，国庆假期期间各地开展了不少“倡导文明出游”主题活动。专家表示，一些旅游不文明行为，是_____“出了门，没人认识，可以放松”的心理；还有一些是_____无意识的行为，将一些不良行为习惯带到了旅途中。_____，_____不断完善相关法律法规，_____加强教育引导，将硬性约束与正面倡导并重，逐渐树立游客文明意识。① ② ③ ④ ⑤ ⑥ ⑦ ⑧ ⑨-|||-A 不仅 的确 但是 因为|/ 出于|所以|只要|就能-|||-B 也 不过 为了|出于|出于|眦既要|又要-|||-C 立即 的确 为了|因为|或是|因此 既 又-|||-D 随即 也 不过 由于 因为|或是|所以 只有A. AB. BC. CD. D20．在下面—段文字横线处补写恰当的语句，使整段文字语意完整连贯，内容贴切，逻辑严密。每处不超过20个字。困囿于现实， ① 。然而，读书给了你一条接近优秀人物的途径。我们在现实生活中的经验往往是片面的、呈点状的，你可能会因为一两次经历而顿悟出一两个弥足珍贵的道理，但很快，像以前很多次一样，激动了一两天，你马上就忘却了，以前该怎样现在还是怎样。原因在于， ② ，并没有成为一个完整的知识体系，支撑着你，形成你的信仰。 ③ ，将所有的点连成一个面，进行系统归纳，书籍带给我们更多的是梳理问题的方法和思维方式，而这些，并不是经验能代替的。一个人的性格、思维、习惯，很多都是从书中得益，在后天慢慢矫正，天生并不具备。

时间较长,范围较广,内容较概况的计划—般称之为()。A. 方案B. 安排)C. 规划D. 设想

阅读下面的文字，完成下面小题。材料一 智能可穿戴设备，是“应用穿戴式技术对日常穿戴进行智能化设计、开发出可以穿戴的设备的总称”。与智能可穿戴设备相关的商业模式主要有3大主题：硬件设备；提供数据交互、云端交互等功能的软件；提供服务基础或依据的大数据。智能可穿戴设备的种类繁多，按应用领域可以划分为医疗与保健、健身与健康、工业与军事及信息娱乐；而从功能上划分，可以归为生活健康类、信息咨询类及体感控制类。 自2012年以来，各大公司纷纷推出自己的智能可穿戴设备。目前，已面世的产品形态多样，其中主流产品形态有：智能手环、智能腕带、智能手表等Hand类产品；智能眼睛、智能头戴、智能头盔等Head类产品；智能服装、智能鞋、智能配饰等其他类产品。到2013年，移动智能传感可穿戴设备市场已有400多种的独特产品，比2012年增长了2倍。 智能可穿戴设备产业链包括上游关键器件、中游交互解决方案、下游产品服务，关键器件包括芯片、传感器、屏幕和电池等。 目前，智能可穿戴设备以硬件销售为盈利方式，未来则更有可能在软件、大数据、服务方面盈利。因此，未来智能可穿戴设备的商业模式应该是组合式的综合模式。主要包括3种模式：硬件销售盈利、软件销售盈利及数据服务。而数据服务是各大企业争相发掘的关键，因为数据是无可替代的，是其产品和服务在更新换代中不被淘汰的保障。 根据IMSResearch《2012年全球可穿戴技术市场--量化市场评估》报告，智能可穿戴设备的市场在2016年有望达到1.71亿的出货量。另据ABI最近的预计，2018年智能可穿戴设备的年出货量将达到4.85亿。这与我国智能可穿戴装备市场一系列的宏观利好因素有密切的关系。 政治环境方面，国家发展改革委办公厅关于组织《实施2013年移动互联网及第四代移动通信（TD-LTE）产业化专项的通知》将智能可穿戴设备列为“支持重点”；卫生部等部门的政策推动医疗、健康产业的发展，将会带动智能终端行业的发展；国家对电子商务的支持，有利于智能可穿戴设备的营销。经济环境方面，随着经济的发展、国民购买力的提升，使得消费者更有意愿和能力消费个人电子产品。社会环境方面，互联网、物联网概念的普及，相关基础设施的完善，使得多终端生态体系得到提升；大数据信息环境使智能可穿戴设备更具有用武之地；各类慢性疾病人群数量的逐年增长，以及医疗健康支出的日益增长是促使购买智能可穿戴设备的重要驱动力；随着社会老龄化的加剧，服务于老年人的智能可穿戴设备也成为市场热销产品。技术环境方面，基础器件技术如屏幕技术、电池技术的改善给智能可穿戴设备及其交互方式带来突破性发展，从而增强用户体验、拓宽市场；智能可穿戴设备生态系统平台的搭建会促使行业向更规范的方向发展。 就产品而言，智能手表、智能眼镜等还没有找到具有核心竞争力的功能。例如：尽管不少智能手表已经融合了通信功能，但是在软硬件配置上还相差甚远。硬件上缺乏针对产品的上游关键器件，软件上没有良好的定制化系统。另外，在应用程序方面，对智能手表应用程序的开发和创新不足，导致缺少区别于手机的杀手级应用。 综合以上分析，目前智能可穿戴设备市场还处于发展的早期阶段，在未来具有巨大的发展潜力。而许多大型企业也瞄准了穿戴设备背后隐藏的“真金”，这些大数据是支持可穿戴设备生产商产品更新换代不被市场淘汰的关键。智能可穿戴设备的发展趋势可以概括为以下几点： 一是大数据服务逐步成熟，尤其是健康大数据服务。由穿戴设备市场产品可知，健康监测类的设备占据了主流地位。这一现象直接将带来海量的健康数据，而随着大数据和云服务技术的发展，利用这些数据的产品会在运动、健康、医学等市场有广泛的应用。 二是人机交互是未来的重点突破方向。现有的产品还是通过设备或手机进行触摸交互，未来的发展重点是实现人机无缝连接，在体感交互、语音交互、眼球追踪交互、触觉交互等方面取得创新突破。 三是可穿戴设备的发展范畴已经远远超出了智能手表、手环。在Shoes类及其他衣物类的智能可穿戴装备领域存在一定的发展空间。有报道称，耐克在自己的服装里嵌入纳米技术的传感器，而且利用3D打印技术，人们很快也能打印出自己专属的智能T恤。 四是智能可穿戴设备的产品将更加个性化、更加便捷。未来的可穿戴设备真正将人作为大数据的入口，人体在智能化设备的帮助下能够更好地获取和利用信息。 根据市场上日渐增多的智能可穿戴设备及消费者对可穿戴装备的逐渐认可，可以预测未来中国智能可穿戴设备的市场将迅速扩张。此外，智能手机对单一设备具有严重的依赖，而可穿戴设备则可以根据消费者不同需求研发不同的设备。其市场趋势还呈现出企业与产品的多样性，传统的“大牌”难以垄断的特定。 在区域发展方面，北美依然是潮流的引领者，该领域目前的第2大市场是欧洲，在未来，以中国为代表的亚太地区有望成为第2大智能可穿戴设备市场。总而言之，智能可穿戴设备的市场正面临着发展的良好契机，其市场预期非常乐观。但是智能穿戴设备还需要改变和创新，打造区别与其他智能终端的核心功能。（摘编自江洪张晓丹《国内外智能可穿戴设备行业状况浅析》2020-4-12，有删减）材料二 新华社重庆3月15日电我国科研人员在柔性可穿戴器件供电系统研究领域取得新进展，使得未来可穿戴设备的电池设计有望标准化，供电系统更加智能。相关研究成果已于日前发表在国际学术期刊《能源与环境科学》上。 论文第一作者、西南大学工程技术学院高鸣源副教授介绍，电池续航能力有限是当前制约可穿戴设备普及的重要因素，而柔性、绿色和可持续的能量供应仍存在技术瓶颈，评价指标体系也有待完善。针对这一问题，来自西南大学和西南交通大学的科研团队通过跨学科合作，对热电、运动及无线电波等能量源在可穿戴器件上的应用进行研究，首次提出了柔性可穿戴器件供电系统的评价指标，用于对柔性可穿戴系统的电源性能、能量转换机制、弯曲或拉伸条件下的功率折减等进行评估。 审稿专家认为，这项研究成果代表了未来柔性可穿戴器件供电系统的研究重点和发展趋势。研究提出的评价指标，有助于未来根据智能家居、人体健康监测、土木基础设施检测等不同应用场合需要对可穿戴设备的电源进行选型，从而推进可穿戴设备的设计标准化和产业化进程，进一步提高供电智能化水平。（摘编自新华网柯高阳《未来可穿戴设备的供电系统有望更智能》2021-3-15）（1）下列对材料相关内容的理解和分析，正确的一项是______A.智能可穿戴设备，是应用穿戴式技术对日常穿戴进行智能化设计、开发出来的可以穿戴的设备。广泛运用于医疗与保健、健身与健康、工业与军事及信息娱乐领域。B.只要智能可穿戴设备以硬件销售为盈利方式，未来就只可能在软件、大数据、服务方面盈利。C.在应用程序方面，因为缺少区别于手机的杀手级应用，所以对智能手表应用程序的开发和创新不足。D.电池续航能力有限是当前制约可穿戴设备普及的关键因素，而且柔性、绿色和可持续的能量供应仍存在技术瓶颈，评价指标体系也有待完善。（2）根据材料内容，下列说法不正确的一项是______A.材料一用2013年和2012年移动智能传感可穿戴设备产品种类数对比，说明国内外可穿戴设备产品市场在逐渐扩大。B.材料一据相关机构预计，我国智能可穿戴设备的市场在2016年有望达到1.71亿的出货量，2018年将达到4.85亿，这反映我国智能可穿戴设备市场前景宏观利好。C.材料一举用我国不少智能手表在软硬件配置上与国外还存在较大的差距的事例，证明我国智能可穿戴产品还存在问题。D.材料二引用高鸣源的介绍，是为了表明我国可穿戴设备的发展还存在技术瓶颈。（3）下列可以作为论据支撑材料二观点的一项是______A.智能手环、智能手表B.智能眼睛、智能头盔C.智能服装、智能鞋D.智能机器人、智能飞机（4）请简要梳理材料一的行文脉络。（5）我国智能穿戴行业的出路在哪里？结合两则材料谈谈你的设想或建议。

[多选题]对“经济人”假设的传统观点进行了综合概括，称之为X理论[1]，其主要内容为( ACDE )。A.人天生懒惰，厌恶工作，B.一般人都有雄心大志C.人生来以自我为中心D.人缺乏理性E.一般人都是为了安全需要而参加工作。2[多选题]“社会人”假设的基本理论，其主要观点包括( ABCDE)[多选题]A.人是社会的人B.生产率[2]的高低主要取决于员工的士气C.组织中存在非正式组织群体D.领导者要善于了解人E.从社会关系中寻求乐趣3[多选题]“社会人”假设相对应的管理方式( ABCDE)。A.管理人员关心生产任务的完成情况B.管理者高度重视员工之间的关系C.提倡集体奖励制度D.管理职能[3]不断地完善和变化E.领导者要善于了解人，倾听员工的意见，沟通看法，使正式组织的经济需求与非正式组织的社会需求取得平衡4[多选题]“复杂人”假设的主要观点是( ABC)。A.人的需要和动机多种多样B.人在同一时间有多种需要和动机C.人是可变的D.人在不同的情况下有不同要求E.人在不同的组织中变动是可能的5[多选题]人本管理中人的需要是( ABC )。A.社会的人的需要B.企业投资[4]者的需要C.企业全体员工的需要D.企业获取的需要E.企业人智力需要6[多选题]人本管理的原则是( ABCDE )。A.人的管理第一B.满足人的需要，实施激励C.优化教育培训D.以人为中心构建企业的组织形态和机构E.和谐的人际关系7[多选题]管理的宗旨和目标是( ABE)。A.追逐组织效益和组织发展[5]B.自我利益最大化C.组织发展才有可靠保证D.必须坚持个人与组织同命运E.组织是人本管理的主体8[多选题]企业实现以人为本的管理机制包含( ABCDE)。A.动机机制B.选择机制C.环境优化机制D.压力机制E.约束机制9[多选题]人力资本[6]的含义包括( ABCD)。A.人力资本是活的资本B.人力资本直接由投资费用转化而来C.人力资本独特的本质功能是与物质资源要素相结合D.人力资本内合一定的经济关系E.实际的投资行为10[多选题]人力资本投资的特征是( ABCE )。A.人力资本投资的连续性、动态性[7]B.人力资本投资主体与客体具有同一性C.人力资本投资的投资者与收益者的不完全一致性[8]D.人力资本有一定的潜力E.人力资本投资收益形式多样11[多选题]培训支出与教育支出有所差别的主要影响因素是( ABD )。A.时间因素B.收益分布C.培训义务D.费用分担E.个人负担12[多选题]影响社会收益率变动的因素是( ABCD )。A.投资成本与收益的大小及其变动关系B.宏观经济水平及国家的财政政策C.人力资本投资类型不同，其收益率不一般D.国家的货币政策和分配政策E.人力资本投资收益变化规律13[多选题]人力资源开发[9]的具体目标是( ABCDE )。A.国家人力资源开发的目标B.劳动人事部门人力资源开发的目标C.教育部门人力资源开发的目标D.卫生医疗部门人力资源开发的目标E.企业人力资源开发的目标14[多选题]人力资源创新能力[10]的基本内涵包括( ABCD )。A.对“创新”的理解B.人力资源创新能力的定义C.人力资本与人力资源创新能力的联系D.影响人力资源创新能力的因素E.创新能力是人力资源的要求15[多选题]职业开发系统的构成包括( ABCDE )。A.社会和文化B.组织和个人C.匹配过程D.组织目标[11]E.个人目标16[多选题]组织开发提高组织能力将人力资源开发分为( ABCE )。A.职业开发计划B.环境开发计划C.管理开发[12]计划D.智能开发计划E.组织开发计划17[多选题]员工的绩效管理[13]包括的基本环节是( ABCDE )。A.绩效计划B.绩效监测[14]C.绩效沟通与考评D.绩效诊断E.结果的应用18[多选题]心理属性，即人的( ABCDE)等一切心理现象的总和。A.感觉[多选题]知觉B.记忆、思维C.想象D.意志E.需要、动机19[多选题]人性在自然界和社会经济活动中呈现出独有的特征包括( ABCDE)。A.人性具有能动性B.人性具有社会性C.人性具有整体性D.人性具有两面性E.人性具有个体差异[15]性20[多选题]管理中的人性假设[16]具有的基本内涵包括( ABCDE)。A.人性是人类社会中的客观存在B.人性假设的主体是管理者C.人性假设是管理者对被管理者实施管理的依据D.人性假设是管理者对被管理者实施管理的基础或前提E.管理者对被管理者的人性的看法并非一成不变21[多选题]“经济人”假设的管理主张和管理措施包括( ABCDE)。A.把管理重点放在生产管理上，重物轻人B.根据不同人的不同需要，分配其富有意义和挑战性的工作C.激发员工内在积极性D.保证员工充分发展自己的才能 E，建立决策参与制度22[多选题]为了准确地描述人力资本投资行为，经常用到的成本概念包括( ABCDE)。A.人力资本投资的机会成本[17]B.社会成本C.私人成本D.边际成本[18]E.沉淀成本23[多选题]人力资本投资一般发生在( BCD)。A.私人B.政府C.企业D.个人E.投资者24[多选题]所谓创新包括( ABCDE)等情况。A.引进新产品B.引用新技术C.开辟新市场D.控制原材料的新供应来源E.实现企业的新组织25[多选题]影响入力资源创新能力的因素包括( ABCDE)。A.天赋B.知识和能力C.个人努力D.文化E.经济条件26[多选题]职业开发的内涵在于阐明( ABCDE)具有特殊意义。A.改善组织的人力资源开发与管理活动B.改进个人职业生涯规划[19]C.改善所有职业阶段上的匹配过程D.正确处理员工在职业中、晚期出现的落伍退化[多选题]激情消失和但求安稳的问题E.在不同的生命阶段使家务帮工作取得均衡，并使所有员工保持生产率和动力27[多选题]职业开发匹配过程系统包括( ABCDE)。A.招聘和挑选B.培训和开发C.工作机会和反馈D.提升和监督E.职业咨询和组织奖励[20]28[多选题]促使员工更多地参与职业生涯[21]设计和发展活动包括( ABCDE)。A.员工必须分享有关组织提供的职业动力和职业选择[22]方面的信息B.员工应该接受咨询，以促进他们思考[多选题]计划和完成自己的职业发展活动C.鼓励和资助员工接受教育和培训D.建立作业招标制度，鼓励员工寻找新的任务E.创造一种鼓励下属无拘无束地倾诉同工作相抵触的危机、冲突、或个人问题的气氛，通过讨论实现相应调节29[多选题]组织开发目标有( ABCDE)。A.提高组织的能力B.改善组织内部行为方式C.提高适应环境的能力D.提高组织内成员的工作热情[多选题]工作积极性和满意程度E.提高个人与群体在计划和执行中的责任程度热点推荐：>>> 各地2016上半年人力资源管理[23]师成绩查询入口 2016年人力资源管理师代报名专题人力资源管理师考试成绩能保留几年? 2016企业人力资源管理师成绩多少分过小编推荐：>>> 各地2016人力资源管理师考试报名时间汇总 2016下半年人力资源管理师考试时间