[多选题]对“经济人”假设的传统观点进行了综合概括，称之为X理论[1]，其主要内容为( ACDE )。A.人天生懒惰，厌恶工作，B.一般人都有雄心大志C.人生来以自我为中心D.人缺乏理性E.一般人都是为了安全需要而参加工作。2[多选题]“社会人”假设的基本理论，其主要观点包括( ABCDE)[多选题]A.人是社会的人B.生产率[2]的高低主要取决于员工的士气C.组织中存在非正式组织群体D.领导者要善于了解人E.从社会关系中寻求乐趣3[多选题]“社会人”假设相对应的管理方式( ABCDE)。A.管理人员关心生产任务的完成情况B.管理者高度重视员工之间的关系C.提倡集体奖励制度D.管理职能[3]不断地完善和变化E.领导者要善于了解人，倾听员工的意见，沟通看法，使正式组织的经济需求与非正式组织的社会需求取得平衡4[多选题]“复杂人”假设的主要观点是( ABC)。A.人的需要和动机多种多样B.人在同一时间有多种需要和动机C.人是可变的D.人在不同的情况下有不同要求E.人在不同的组织中变动是可能的5[多选题]人本管理中人的需要是( ABC )。A.社会的人的需要B.企业投资[4]者的需要C.企业全体员工的需要D.企业获取的需要E.企业人智力需要6[多选题]人本管理的原则是( ABCDE )。A.人的管理第一B.满足人的需要，实施激励C.优化教育培训D.以人为中心构建企业的组织形态和机构E.和谐的人际关系7[多选题]管理的宗旨和目标是( ABE)。A.追逐组织效益和组织发展[5]B.自我利益最大化C.组织发展才有可靠保证D.必须坚持个人与组织同命运E.组织是人本管理的主体8[多选题]企业实现以人为本的管理机制包含( ABCDE)。A.动机机制B.选择机制C.环境优化机制D.压力机制E.约束机制9[多选题]人力资本[6]的含义包括( ABCD)。A.人力资本是活的资本B.人力资本直接由投资费用转化而来C.人力资本独特的本质功能是与物质资源要素相结合D.人力资本内合一定的经济关系E.实际的投资行为10[多选题]人力资本投资的特征是( ABCE )。A.人力资本投资的连续性、动态性[7]B.人力资本投资主体与客体具有同一性C.人力资本投资的投资者与收益者的不完全一致性[8]D.人力资本有一定的潜力E.人力资本投资收益形式多样11[多选题]培训支出与教育支出有所差别的主要影响因素是( ABD )。A.时间因素B.收益分布C.培训义务D.费用分担E.个人负担12[多选题]影响社会收益率变动的因素是( ABCD )。A.投资成本与收益的大小及其变动关系B.宏观经济水平及国家的财政政策C.人力资本投资类型不同，其收益率不一般D.国家的货币政策和分配政策E.人力资本投资收益变化规律13[多选题]人力资源开发[9]的具体目标是( ABCDE )。A.国家人力资源开发的目标B.劳动人事部门人力资源开发的目标C.教育部门人力资源开发的目标D.卫生医疗部门人力资源开发的目标E.企业人力资源开发的目标14[多选题]人力资源创新能力[10]的基本内涵包括( ABCD )。A.对“创新”的理解B.人力资源创新能力的定义C.人力资本与人力资源创新能力的联系D.影响人力资源创新能力的因素E.创新能力是人力资源的要求15[多选题]职业开发系统的构成包括( ABCDE )。A.社会和文化B.组织和个人C.匹配过程D.组织目标[11]E.个人目标16[多选题]组织开发提高组织能力将人力资源开发分为( ABCE )。A.职业开发计划B.环境开发计划C.管理开发[12]计划D.智能开发计划E.组织开发计划17[多选题]员工的绩效管理[13]包括的基本环节是( ABCDE )。A.绩效计划B.绩效监测[14]C.绩效沟通与考评D.绩效诊断E.结果的应用18[多选题]心理属性，即人的( ABCDE)等一切心理现象的总和。A.感觉[多选题]知觉B.记忆、思维C.想象D.意志E.需要、动机19[多选题]人性在自然界和社会经济活动中呈现出独有的特征包括( ABCDE)。A.人性具有能动性B.人性具有社会性C.人性具有整体性D.人性具有两面性E.人性具有个体差异[15]性20[多选题]管理中的人性假设[16]具有的基本内涵包括( ABCDE)。A.人性是人类社会中的客观存在B.人性假设的主体是管理者C.人性假设是管理者对被管理者实施管理的依据D.人性假设是管理者对被管理者实施管理的基础或前提E.管理者对被管理者的人性的看法并非一成不变21[多选题]“经济人”假设的管理主张和管理措施包括( ABCDE)。A.把管理重点放在生产管理上，重物轻人B.根据不同人的不同需要，分配其富有意义和挑战性的工作C.激发员工内在积极性D.保证员工充分发展自己的才能 E，建立决策参与制度22[多选题]为了准确地描述人力资本投资行为，经常用到的成本概念包括( ABCDE)。A.人力资本投资的机会成本[17]B.社会成本C.私人成本D.边际成本[18]E.沉淀成本23[多选题]人力资本投资一般发生在( BCD)。A.私人B.政府C.企业D.个人E.投资者24[多选题]所谓创新包括( ABCDE)等情况。A.引进新产品B.引用新技术C.开辟新市场D.控制原材料的新供应来源E.实现企业的新组织25[多选题]影响入力资源创新能力的因素包括( ABCDE)。A.天赋B.知识和能力C.个人努力D.文化E.经济条件26[多选题]职业开发的内涵在于阐明( ABCDE)具有特殊意义。A.改善组织的人力资源开发与管理活动B.改进个人职业生涯规划[19]C.改善所有职业阶段上的匹配过程D.正确处理员工在职业中、晚期出现的落伍退化[多选题]激情消失和但求安稳的问题E.在不同的生命阶段使家务帮工作取得均衡，并使所有员工保持生产率和动力27[多选题]职业开发匹配过程系统包括( ABCDE)。A.招聘和挑选B.培训和开发C.工作机会和反馈D.提升和监督E.职业咨询和组织奖励[20]28[多选题]促使员工更多地参与职业生涯[21]设计和发展活动包括( ABCDE)。A.员工必须分享有关组织提供的职业动力和职业选择[22]方面的信息B.员工应该接受咨询，以促进他们思考[多选题]计划和完成自己的职业发展活动C.鼓励和资助员工接受教育和培训D.建立作业招标制度，鼓励员工寻找新的任务E.创造一种鼓励下属无拘无束地倾诉同工作相抵触的危机、冲突、或个人问题的气氛，通过讨论实现相应调节29[多选题]组织开发目标有( ABCDE)。A.提高组织的能力B.改善组织内部行为方式C.提高适应环境的能力D.提高组织内成员的工作热情[多选题]工作积极性和满意程度E.提高个人与群体在计划和执行中的责任程度热点推荐：>>> 各地2016上半年人力资源管理[23]师成绩查询入口 2016年人力资源管理师代报名专题人力资源管理师考试成绩能保留几年? 2016企业人力资源管理师成绩多少分过小编推荐：>>> 各地2016人力资源管理师考试报名时间汇总 2016下半年人力资源管理师考试时间