绩效管理[1]中,绩效指标[2]设计的依据主要来源于工作设计和工作分析结果形成的工作说明书[3]。( ).

本题考查绩效管理中绩效指标设计的依据这一知识点。解题思路是明确绩效指标设计的来源，判断其是否主要来源于工作设计和工作分析结果形成的工作说明书。
在绩效管理体系里，工作说明书是对工作的全面描述，它详细记录了工作的职责、任务、工作条件等信息。而绩效指标是用于衡量工作绩效的具体标准，其设计的目的就是要准确反映工作的实际要求和目标。工作设计和工作分析是确定工作内容和职责的过程，它们的结果以工作说明书的形式呈现。通过对工作说明书的分析，可以清晰地了解工作的关键要素和重点，从而有针对性地设计出能够有效衡量工作绩效的指标。所以，绩效指标设计的依据主要来源于工作设计和工作分析结果形成的工作说明书，该说法是正确的。