( )要求企业的每位员工都必须按照规定的时间、地点、方法和程序要求履行自己的劳动义务。A. 劳动定员[1]定额规则B. 劳动纪律[2]C. 时间规则D. 劳动合同[3]管理制度

本题考查对企业内部管理规则的理解，核心在于区分不同管理规则的定义与适用范围。题目中强调“员工必须按照规定的时间、地点、方法和程序履行劳动义务”，这直接指向规范员工行为的管理规则。劳动纪律的核心作用正是确保员工在工作过程中遵守统一的秩序和标准，因此是解题的关键。

选项分析

A: 劳动定员定额规则

劳动定员定额规则主要涉及企业对人员数量和工作量的科学配置，例如确定某个岗位需要多少人、每人应完成多少任务。它关注的是效率与资源分配，而非直接规范员工的行为方式，因此不符合题干中“必须按特定方式履行义务”的要求。

B: 劳动纪律

劳动纪律是企业为维护生产秩序和工作秩序，要求员工必须遵守的规则，包括上下班时间、工作地点、操作流程等。题干中“规定的时间、地点、方法和程序”正是劳动纪律的典型体现，因此本选项正确。

C: 时间规则

时间规则通常指企业对工作时间的安排（如上下班时间、休假制度等），但范围较窄，无法涵盖题干中“方法和程序”等行为规范的要求，因此不够全面。

D: 劳动合同管理制度

劳动合同管理制度涉及劳动合同的签订、变更、解除等程序性管理，属于法律层面的规范，而非直接约束员工日常工作的具体行为，因此与题干不符。