自动离职的情形有哪些()A. 未提出任何离职申请,擅自离职者B. 在书面辞职申请未经公司批准,擅自在30天内离职者C. 连续旷工三个工作日或三个月内非连续旷工达五个工作日者D. 未按离职规定办妥离职交接手续擅自离职者

本题考查劳动法中关于自动离职的情形，需要结合相关法律条文和企业内部管理规定进行判断。解题核心在于理解自动离职的法律定义，即员工未履行正常离职程序，擅自离开工作岗位，导致劳动关系实际解除的情形。关键点包括：

1. 未提出离职申请或申请未获批准擅自离职；
2. 旷工达到企业规定天数；
3. 未办理离职交接手续。

选项分析

A. 未提出任何离职申请，擅自离职者
根据《劳动合同法》第三十七条，劳动者需提前30日以书面形式通知用人单位解除劳动合同。若未提出申请即离职，属于单方面解除劳动关系，符合自动离职情形。

B. 在书面辞职申请未经公司批准，擅自在30天内离职者
《劳动合同法》第九十条规定，劳动者解除劳动合同未提前通知，给用人单位造成损失的，应承担赔偿责任。辞职申请未获批准时，劳动者仍需履行原劳动合同，擅自离职属于违约行为。

C. 连续旷工三个工作日或三个月内非连续旷工达五个工作日者
根据《企业职工奖惩条例》相关规定，旷工达到一定天数（如连续3天或累计5天），用人单位可视为自动离职并解除劳动关系。

D. 未按离职规定办妥离职交接手续擅自离职者
离职交接是劳动合同解除的必要程序。未完成交接擅自离开，属于未尽到离职义务，符合自动离职的实质要件。