"护理管理者在编设和使用护理人员时,应在保证优质、高效的基础上减少人力成本的投入"描述的是护理人员编设的(A. ). 优化组合原则(B. ). 合理结构原则(C. ). 经济效能原则(D. ). 动态调整原则(E. ). 责权利一致原则

本题考查护理人员编设原则的理解。关键在于区分各原则的核心内涵：

• 经济效能原则强调在保证服务质量的前提下，合理控制人力成本，实现资源利用最大化。
• 其他选项如优化组合、合理结构等原则分别侧重人员搭配、结构比例等，与成本控制无直接关联。

题目中明确提到“保证优质、高效的基础上减少人力成本的投入”，这直接对应经济效能原则的核心要求。

1. 排除干扰项：
   • 优化组合原则关注不同能力人员的合理搭配，而非成本。
   • 合理结构原则强调年龄、职称等结构比例，与成本无关。
   • 动态调整原则侧重根据需求变化调整人员配置，而非成本控制。
   • 责权利一致原则涉及权责匹配，与成本无直接联系。
2. 锁定答案：题目中“减少人力成本”与“优质高效”并重，符合经济效能原则的定义。