根据《公司法》,公司应当保护职工的合法权益,依法与职工签订(),参与社会保险,加强劳动保护,实现安全生产。 A. 劳务合同B. 劳动合同C. 派遣合同D. 承包合同

考查要点：本题主要考查《公司法》中关于公司与职工签订合同类型的法律知识，重点在于区分不同合同形式的法律依据和适用场景。

解题核心：明确劳动合同是《公司法》中规定公司必须与职工签订的合同形式，其他选项如劳务合同、派遣合同等属于特殊用工形式，与题干中“保护职工合法权益”“参与社会保险”等关键词不匹配。

关键点：

1. 劳动合同是建立劳动关系的法定形式，体现用人单位与劳动者之间的基础权利义务关系。
2. 其他选项（如劳务合同）通常用于非全日制用工或民事关系，不涉及社会保险和劳动保护的强制性规定。

第一步：理解题干要求
题目要求选择公司依法必须与职工签订的合同类型，需结合《公司法》中关于劳动关系的规定。

第二步：分析选项

• A. 劳务合同：一般用于民事法律关系，如临时雇佣，不涉及劳动法中的社会保险、劳动保护等强制性规定。
• B. 劳动合同：根据《公司法》第17条，公司必须依法与职工签订劳动合同，明确劳动关系，保障劳动者权益。
• C. 派遣合同：属于劳务派遣关系，是劳动合同的特殊形式，但题目未提及劳务派遣场景。
• D. 承包合同：通常用于承包经营或工程承包，与劳动关系无关。

第三步：排除干扰项
题干强调“保护职工合法权益”“参与社会保险”，这些是劳动合同的核心特征，其他选项无法满足法律对劳动关系的强制性要求。