( )是绩效管理最重要的环节,是决定绩效管理效果的关键。A. 绩效计划B. 绩效监控C. 绩效考核D. 绩效反馈

绩效管理是一个系统性的过程，包含多个关键环节。本题考查对这些环节核心作用的理解。绩效考核作为评估员工实际表现的环节，直接影响管理者对员工的评价和后续的激励、改进措施，是整个绩效管理体系的“枢纽”。若考核不准确或不公平，将削弱其他环节的效果，因此它是决定绩效管理成功与否的关键。

选项分析

• A. 绩效计划：设定目标和计划，是绩效管理的起点，但属于基础性工作。
• B. 绩效监控：跟踪员工行为，确保执行计划，属于过程管理。
• C. 绩效考核：通过评估结果检验目标达成度，是连接过去行为与未来改进的桥梁，直接影响管理效果。
• D. 绩效反馈：将考核结果传达给员工，属于考核后的延伸环节。

核心逻辑：绩效考核的准确性决定管理者能否做出正确决策，进而影响员工的积极性和组织目标的实现。