1.2.2实现组织人员的横向流动,属于人力资源的()。 A. 补充规划B. 培养开发规划C. 配备规划D. 晋升规划

本题考查人力资源管理中不同规划类型的区分。关键在于理解“横向流动”的定义及其所属的管理环节。

• 横向流动指员工在组织内部不同岗位、部门之间的平级调动，而非晋升或降级。
• 核心思路是明确各选项对应的人力资源管理功能：
  • 补充规划关注人员补充（招聘）；
  • 培养开发规划聚焦员工技能提升；
  • 配备规划负责人员的岗位匹配与调整；
  • 晋升规划涉及纵向职业发展。
    通过对比可知，横向流动属于人员配置范畴。

选项分析

1. A. 补充规划
   用于填补组织内空缺岗位，通过招聘引入新员工，与人员流动无关。

2. B. 培养开发规划
   关注员工能力提升（如培训、轮岗），但不直接涉及岗位调整。

3. C. 配备规划
   核心功能是优化人员与岗位的匹配，包括横向调动以适应组织需求或员工发展，直接对应题干中的“横向流动”。

4. D. 晋升规划
   仅涉及员工的纵向发展（如升职），与平级调动无关。

结论：横向流动属于配备规划的管理范畴。