【单选题】劳务派遣单位派遣劳动者应当与接受以劳务派遣形式用工的单位订立() 。A. 用工协议B. 劳务派遣协议C. 集体合同D. 劳动合同

本题考查劳务派遣法律关系中的核心协议类型。关键在于明确劳务派遣涉及的三方主体（劳务派遣单位、用工单位、劳动者）及其法律关系。劳务派遣协议是劳务派遣单位与用工单位之间明确权利义务的法律文件，而劳动合同则是劳务派遣单位与劳动者之间的约定。需区分不同协议的适用场景。

法律依据与逻辑分析

1. 劳务派遣关系的三方结构：劳务派遣单位（用人单位）、用工单位（实际使用劳动者单位）、劳动者。
2. 协议类型区分：
   • 劳务派遣协议：劳务派遣单位与用工单位之间签订，约定派遣岗位、期限、劳动报酬等。
   • 劳动合同：劳务派遣单位与劳动者之间签订，明确劳动关系。
3. 排除错误选项：
   • A. 用工协议：非法律明文规定的标准名称。
   • C. 集体合同：由用人单位与工会签订，与劳务派遣无关。
   • D. 劳动合同：属于劳务派遣单位与劳动者之间的合同，非本题所指。

结论

根据《劳动合同法》第五十九条，劳务派遣单位与用工单位必须订立劳务派遣协议，明确双方权利义务。因此正确答案为B。