以下哪种员工会被开除？A. 利用职权刁难他人，吃拿卡要他人财物者B. 在宿舍窃取同事最新款苹果手机者C. 在厂区或公寓宿舍有伤风化行为者D. 参与打架斗殴者

本题考查对企业员工严重违纪行为的理解，需结合常见公司规章制度及劳动法相关规定。关键点在于判断哪些行为属于直接导致劳动合同解除的严重过失。

• 盗窃行为（选项B）属于刑事犯罪，严重损害公司或同事利益，通常会被直接开除。
• 伤风化行为（选项C）可能破坏工作环境的道德秩序，若情节恶劣，企业可据此解除劳动关系。
  其他选项如职权滥用（A）、打架斗殴（D）可能根据情节轻重给予不同处罚，但未必直接导致开除。

选项分析

A. 利用职权刁难他人，吃拿卡要财物

此行为属于滥用职权和受贿，可能损害公司利益，但具体是否达到开除标准需看情节（如金额大小、影响范围）。若未造成重大损失，可能以降级或罚款处理。

B. 在宿舍窃取同事手机

盗窃属于刑事犯罪，员工行为已违反《刑法》，企业通常会直接解除劳动合同，并移送司法机关。

C. 有伤风化行为

此类行为若发生在工作场所或宿舍，可能严重违反企业道德规范，破坏集体环境，企业可据此解除劳动关系。

D. 参与打架斗殴

打架斗殴可能造成人身伤害或财产损失，但若情节较轻（如未致重伤），企业可能以记过、罚款等处罚代替开除。