根据《劳动法》，关于妇女、未成年人劳动保护的说法，正确的有（ ）。A. 企业应当为未成年工定期进行健康检查B. 企业不得聘用未满18周岁的未成年人C. 企业不得安排未成年人从事有毒有害的劳动D. 企业不得安排妇女从事高处、低温、冷水作业E. 企业不得安排妇女从事国家规定的第4级体力劳动强度的劳动

本题考查《劳动法》中关于妇女、未成年人劳动保护的特殊规定。核心思路是准确区分不同保护对象的法律界限：

1. 未成年人：需注意“未成年工”（16-18岁）与“童工”（未满16岁）的区别，以及特殊保护范围（如禁止从事有毒有害劳动）。
2. 妇女：明确禁止从事的劳动类型（如国家第四级体力劳动），但允许从事高处、低温、冷水作业。
3. 常见误区：企业并非完全禁止聘用未成年人（如文艺、体育等特殊岗位可例外），且妇女的保护范围需结合具体劳动强度等级判断。

选项分析

A. 企业应当为未成年工定期进行健康检查

• 法律依据：《劳动法》第六十四条明确规定，未成年工上岗前必须进行健康检查，工作期间也需定期检查，确保其健康状况符合劳动要求。
• 结论：正确。

B. 企业不得聘用未满18周岁的未成年人

• 法律依据：《劳动法》第十五条允许文艺、体育等单位经批准招用未满16周岁的未成年人，且16-18岁未成年人可从事适合其身体条件的劳动。
• 错误原因：表述绝对化，未考虑特殊岗位的例外情况。
• 结论：错误。

C. 企业不得安排未成年人从事有毒有害的劳动

• 法律依据：《劳动法》第六十四条明确禁止未成年工从事矿山、有毒有害、危险等劳动。
• 结论：正确。

D. 企业不得安排妇女从事高处、低温、冷水作业

• 法律依据：《劳动法》第五十九条仅禁止妇女从事国家第四级体力劳动强度的劳动，但允许从事高处、低温、冷水作业。
• 错误原因：混淆了体力劳动强度与作业环境的限制。
• 结论：错误。

E. 企业不得安排妇女从事国家规定的第4级体力劳动强度的劳动

• 法律依据：《劳动法》第五十九条直接规定妇女不得从事第四级体力劳动。
• 结论：正确。