按照我国劳动合同法的规定，劳务派遣一般实施在（）A. 主业性工作岗位B. 临时性工作岗位C. 辅助性工作岗位D. 替代性工作岗位

本题考查的是我国劳动合同法中关于劳务派遣适用岗位的的知识点。解题思路是依据《中华人民共和国劳动合同法》中对劳务派遣岗位性质的规定来判断各个选项是否符合劳务派遣的实施范围。

根据《中华人民共和国劳动合同法》第六十六条规定，劳动合同用工是我国的基本用工形式。劳务派遣用工是补充形式，只能在临时性、辅助性或者替代性的工作岗位上实施。

• 临时性工作岗位：** 是指存续时间不超过六个月的岗位。这种岗位通常是由于企业临时性的业务需求而设立，当业务完成后，该岗位也就随之取消。所以劳务派遣可以应用于临时性工作岗位，B选项符合规定。
• 辅助性工作岗位： 是指为主营业务岗位提供服务的非主营业务岗位。企业的主营业务岗位一般由正式员工承担，而辅助性岗位可以通过劳务派遣的方式来满足企业的人力资源需求，C选项符合规定。
• 替代性工作岗位： 是指用工单位的劳动者因脱产学习、休假等原因无法工作不能胜任的一定期间内，可以由其他劳动者替代工作的岗位。在这种情况下，使用劳务派遣人员可以保证工作的连续性，D选项符合规定。
• 主业性工作岗位： 是企业的核心业务岗位，通常需要员工具备较高的专业技能和忠诚度，一般由企业会选择与员工签订正式的劳动合同，而不是采用劳务派遣的方式，A选项不符合规定。