未通过保密审查的工作人员，如工作能力突出，可以任用、聘用到涉密岗位工作。A. 正确B. 错误

本题考查对涉密岗位工作人员任用条件的理解。关键点在于明确保密审查是涉密岗位任用的必要前提，无论个人能力如何，未通过审查均不可任用。需结合国家安全和保密管理的相关规定进行判断。

核心思路：
涉密岗位涉及国家秘密或敏感信息，保密审查是保障安全的第一道防线。即使个人能力突出，未通过审查意味着存在潜在风险，因此不能任用。

关键知识点：

• 保密审查的强制性：涉密岗位人员必须通过审查，能力非首要条件。
• 安全优先原则：保密审查结果直接关系到岗位匹配性，审查未通过即不符合基本要求。