每个职位都有相对固定的工资范围，如果给的报酬过高,也属于正常现象。()A. 错B. 对

本题考查对职位工资范围合理性的理解。解题思路是明确职位工资范围的设定原则，然后据此判断题目中说法的正确性。
每个职位的工资范围是根据该职位的职责、技能要求、市场行情等多方面因素综合确定的，是相对固定且合理的。如果给的报酬过高，这显然不符合正常的工资设定逻辑，可能存在不合理的情况，比如企业内部管理混乱、薪酬体系设计不合理等。所以“如果给的报酬过高，也属于正常现象”这种说法是错误的。