依法订立的劳动合同具有（）。A. 强制力B. 约束力C. 自由性D. 社会性

本题考查劳动合同的基本性质相关知识点。解题思路是明确劳动合同的定义和特点，然后分析每个选项与劳动合同性质的契合度。

• 选项A：强制力通常是指法律、法规等依靠国家强制力保证实施。劳动合同虽然依法订立，但它本身并不具有像法律那样的强制力。它主要是通过双方约定来履行，所以选项A不符合。
• 选项B：根据《中华人民共和国劳动合同法》规定，依法订立的劳动合同对用人单位和劳动者具有法律约束力。双方都应当按照合同约定履行各自的义务，不得随意变更或解除合同。所以选项B符合劳动合同的性质。
• 选项C：自由性强调在订立合同过程中可以自由选择、自由表达意愿。但劳动合同是依法订立的，它必须遵循法律规定和劳动纪律，并不是完全自由的。它受到法律和集体合同的约束，所以选项C不符合。
• 选项D：社会性是指劳动合同在社会层面的影响和作用。虽然劳动合同具有一定的社会性，但这并不是它依法订立后所具有的最主要的性质。依法订立的劳动合同最核心的是具有约束力，所以选项D不符合。