张护士长通过对各护士的考核结果进行总结，针对存在的问题提出整改措施。这种管理方法属于A. 行政方法B. 经济方法C. 教育方法D. 法律方法E. 数量分析方法

考查要点：本题主要考查对不同管理方法的理解与区分，重点在于识别具体管理行为所属的类别。

解题核心思路：
需明确各管理方法的定义与应用场景。行政方法强调通过行政指令、规章制度和层级结构进行管理；数量分析方法侧重于数据分析与决策支持，但不直接涉及具体措施的实施。题目中“总结问题提出整改措施”属于通过行政手段推动改进，而非单纯数据分析。

破题关键点：
抓住“提出整改措施”这一关键动作，明确行政管理中常见的总结反馈与措施制定环节。

行政方法的特点是通过行政组织系统，运用计划、检查、总结、命令等手段实施管理。题目中张护士长的行为包含以下步骤：

1. 考核总结：收集数据并分析问题（属于行政管理中的反馈环节）。
2. 提出整改措施：制定具体改进方案并执行（属于行政指令的实施）。

其他选项排除：

• 经济方法需涉及物质奖励或惩罚（如奖金、罚款）。
• 教育方法侧重培训与沟通，而非直接措施。
• 法律方法需依据法律条文，与题目情境不符。
• 数量分析方法仅用于数据分析，不直接提出措施。