【单选题】以下关于大学生违约求偿权的说法,不正确的是___。A. 用人单位无故解除就业协议或劳动合同，毕业生有权要求赔偿B. 用人单位不按照就业协议或劳动合同内容履行义务，毕业生有权要求赔偿C. 用人单位拒不履行与毕业生达成的口头约定，毕业生有权要求赔偿D. 用人单位拒不履行与毕业生签订的书面协议，毕业生有权要求赔偿

本题考查大学生违约求偿权的法律依据，核心在于区分口头约定与书面协议的法律效力。根据《劳动合同法》，劳动合同必须采用书面形式，口头约定不具备法律约束力。因此，当用人单位拒不履行口头约定时，毕业生无法通过法律途径主张赔偿，而书面协议则受法律保护。需重点理解法律对协议形式的要求，从而判断选项中哪一说法不符合法律规定。

选项分析

选项C

关键点：口头约定的法律效力。
根据《劳动合同法》第10条，劳动合同必须采用书面形式，口头约定无法产生法律效力。因此，用人单位拒不履行口头约定时，毕业生无法通过法律途径要求赔偿，选项C的说法不正确。

其他选项

• 选项A、B、D均涉及书面协议或劳动合同，符合《劳动合同法》第8条、第29条的规定，用人单位违约时毕业生有权索赔，因此这些选项正确。