英国的公务员考核的方法是()。A. 打分考核法B. 绩效考核制C. 定期考核制D. 考察报告制

本题考查英国公务员考核方法的相关知识。关键在于理解不同考核方式的特点：

• 绩效考核制强调对工作成果和效率的评估，注重目标达成情况；
• 其他选项如打分考核法、定期考核制、考察报告制分别对应不同评估维度（如量化评分、周期性、主观报告）。

破题关键：联系英国公务员制度的现代管理特点，即结果导向和效率优先，可快速锁定正确答案。

选项分析

1. A. 打分考核法：侧重通过量化分数评价，但未体现英国考核的核心（绩效）。
2. B. 绩效考核制：通过评估工作目标完成度和效率，符合英国现代公务员管理强调“结果导向”的特点。
3. C. 定期考核制：强调考核周期（如年度考核），但未突出绩效评估。
4. D. 考察报告制：依赖上级主观报告，与现代绩效管理趋势不符。

结论

英国公务员考核以绩效为核心，通过设定明确目标并评估达成情况，因此正确答案为B。