不属于人际关系学说的观点是( )A. 工人是社会人B. 管理者的权威来自下级的认可C. 企业中存在非正式组织D. 生产效率取决于工人的工作态度及与他人的关系

人际关系学说由梅奥通过霍桑实验提出，其核心观点包括：

1. 工人是社会人，而非单纯追求经济利益的“经济人”；
2. 企业中存在非正式组织，对员工行为有重要影响；
3. 生产效率与员工工作态度及人际关系密切相关。

本题要求找出不属于该学说的观点。需注意管理者的权威来源属于后续管理理论（如领导理论）的范畴，而非人际关系学说的核心内容。

选项分析

A. 工人是社会人
人际关系学说明确指出工人具有社会需求，需通过社会互动满足归属感，属于核心观点。

B. 管理者的权威来自下级的认可
此观点更接近现代领导理论（如领导生命周期理论），强调权威的合法性依赖下属认同，但未在人际关系学说中提及。

C. 企业中存在非正式组织
非正式组织的存在及其对员工行为的影响是人际关系学说的重要结论。

D. 生产效率取决于工人的工作态度及与他人的关系
学说强调社会因素对生产效率的作用，此选项符合其核心思想。