35. 用人单位安排劳动者在法定节假日工作,安排补休后可以不用支付加班工资。A. 正确B. 错误

步骤 1：理解法定节假日加班的法律规定
根据劳动法规定，法定节假日加班不仅影响到劳动者的休息，更重要的是影响到劳动者的精神文化生活和其他社会活动，是通过补休、调休所无法弥补的。因此，法定节假日加班不仅不能安排补休，还应当给予更高的工资报酬。

步骤 2：分析补休与加班工资的关系
在休息日安排劳动者工作的情形，用人单位可选择以安排补休的方式代替支付加班工资。但是，法定节假日加班不能通过补休来代替支付加班工资。

步骤 3：得出结论
用人单位安排劳动者在法定节假日工作，即使安排补休，也必须支付加班工资，不能仅通过补休来代替支付加班工资。