劳动合同是( )A. 建立劳动关系的凭证B. 确立劳动关系的法律形式C. 调整劳动关系的手段D. 处理劳动争议的重要依据

本题考查劳动合同的基本性质与功能。劳动合同作为劳动法中的核心法律文件，具有多重作用，包括建立劳动关系的凭证、确立劳动权益的法律形式、调整劳动关系的手段以及处理劳动争议的重要依据。解题关键在于理解劳动合同在劳动关系全生命周期中的不同作用维度。

选项分析

A. 建立劳动关系的凭证

根据《劳动合同法》第7条，劳动关系自用工之日起建立，但劳动合同是证明劳动关系存在的重要书面凭证。未签订书面合同不影响劳动关系成立，但用人单位需承担未签合同的法律责任（如支付双倍工资）。

B. 确立劳动关系的法律形式

《劳动合同法》第10条规定，劳动合同是劳动者与用人单位确立劳动法律关系的正式文件。通过合同明确双方权利义务，使劳动关系具有法律约束力。

C. 调整劳动关系的手段

劳动合同内容涵盖工作时间、休息休假、劳动报酬等核心条款，通过合同条款的约定和履行，实现对劳动关系的动态调整。例如，合同变更、解除等环节均需遵循法律规定。

D. 处理劳动争议的重要依据

根据《劳动争议调解仲裁法》，劳动合同是劳动争议处理中的关键证据。仲裁机构或法院会依据合同约定内容判断双方权利义务，裁决争议。