以下属于固定薪酬的是()。(1.0)A. 岗位工资B. 股权、分红C. 津补贴D. 奖金、年终奖

固定薪酬是指企业按照预先确定的薪酬标准，定期支付给员工的相对稳定的收入部分，不因员工个人绩效或企业效益的波动而变化。其核心特征是稳定性和预先确定性。常见的固定薪酬形式包括岗位工资、基本工资、津补贴等。而浮动薪酬（如奖金、分红）则与绩效或企业效益挂钩，具有不确定性。

本题需结合选项中各项目的性质，判断哪些属于固定薪酬。关键在于区分固定发放与绩效挂钩的项目。

选项分析

A. 岗位工资
岗位工资是根据员工所处岗位的等级或职责确定的固定报酬，属于固定薪酬的核心组成部分。

B. 股权、分红
股权和分红通常作为长期激励措施，与员工绩效或企业效益相关，属于浮动薪酬。

C. 津补贴
津补贴（如交通补贴、住房补贴）是工资的补充形式，一般按固定标准发放，属于固定薪酬。但需注意，部分题目可能将津补贴单独分类，需结合题干要求判断。

D. 奖金、年终奖
奖金和年终奖通常根据员工绩效或企业效益发放，具有浮动性，属于非固定薪酬。