大学生勤工助学形成的是劳务关系，受《民法典》调整，而非《劳动法》保护。A. 对B. 错

本题考查大学生勤工助学关系的法律适用知识点。解题思路是明确大学生勤工助学的性质，以及《民法典》和《劳动法》的适用范围，通过对比来判断该说法是否正确。
大学生的主要任务是学习，其勤工助学通常是利用课余时间进行，并非以就业为目的，与用人单位之间形成的是劳务关系。《民法典》是调整平等主体的自然人、法人和非法人组织之间的人身关系和财产关系的法律，劳务关系属于平等主体之间的财产关系，所以受《民法典》调整。而《劳动法》主要调整用人单位与劳动者之间的劳动关系，这里的劳动者一般是指达到法定年龄，具有劳动能力，以从事某种社会劳动获得收入为主要生活来源，依据法律或合同的规定，在用人单位的管理下从事劳动并获取劳动报酬的自然人。大学生勤工助学不符合《劳动法》所规定的劳动者条件，所以不受《劳动法》保护。因此，“大学生勤工助学形成的是劳务关系，受《民法典》调整，而非《劳动法》保护”这一说法是正确的。