劳动关系[1]的建立是以()为标志,与是否签订劳动合同[2]没有必然联系。A. 入职B. 到达工作场所C. 试用期结束D. 存在事实劳动关系

劳动关系的建立是劳动法中的核心概念。本题考查对劳动关系成立标志的理解。根据《劳动合同法》，劳动关系自用工之日起建立，即用人单位开始实际用工行为时，无论是否签订劳动合同，劳动关系已成立。事实劳动关系是劳动关系存在的实质证明，而劳动合同只是其书面形式的表现。因此，正确选项需体现“实际用工行为”这一核心。

选项分析

A. 入职
“入职”可能包含报到、培训等流程，但未明确体现实际用工行为，无法作为劳动关系建立的标志。

B. 到达工作场所
仅到达工作场所属于地理位置上的行为，未涉及具体工作内容或管理关系，不能证明劳动关系成立。

C. 试用期结束
试用期是劳动关系存续的阶段之一，劳动关系在试用期开始时已存在，而非等到试用期结束。

D. 存在事实劳动关系
事实劳动关系指用人单位与劳动者已实际发生用工行为（如劳动者提供劳动、接受管理、获得报酬等），符合《劳动合同法》中“用工之日即建立劳动关系”的规定。因此，此选项正确。