_升职加薪的本质贡献的衡量，贡献值的多少取决于对产品设计的理解。A. 对B. 错

本题考查对升职加薪的核心衡量标准的理解。关键在于明确贡献值的决定因素是否仅限于“对产品设计的理解”。需要结合管理学或职场通用逻辑判断题目表述是否片面。

核心思路：升职加薪的贡献值通常由多维度能力共同决定，包括但不限于专业技能、团队协作、领导力、业务成果等。题目中将贡献值单一归因于“对产品设计的理解”，忽略了其他重要因素，因此表述错误。

关键点：

1. 片面性：贡献值的衡量是综合性的，不能仅看某一维度。
2. 管理学常识：绩效评估通常包含专业能力、跨部门协作、战略眼光等多方面。